6縣人事工作計劃(文件)
【正文】 行業(yè)（單位）領(lǐng)先的優(yōu)秀技術(shù)骨干。認真落實《XX縣區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作規(guī)程》，強化“雙審核、雙宣講、雙推薦、雙公示”制度規(guī)范，加強對重點單位申報推薦工作的監(jiān)督管理，確保職稱工作規(guī)范運行，陽光操作。按照《XX縣區(qū)20xx年—20xx年國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃》的要求，以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，以提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，以中、高級專業(yè)技術(shù)人員為主要對象，重點舉辦公共科目培訓(xùn)班2期、經(jīng)濟管理系列培訓(xùn)班1期、工程系列培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)中、高級專業(yè)技術(shù)人員300人。探索實行靈活的柔性引才機制，采取調(diào)入、聘用、掛職、項目委托、技術(shù)合作、服務(wù)咨詢、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、新技術(shù)新產(chǎn)品研發(fā)、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)等多種方式，吸攬更多高級人才服務(wù)靜海發(fā)展，充分發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人才智力支撐。繼續(xù)開展“人才政策下基層進企業(yè)”和“重大項目人才服務(wù)月”活動，力爭做到不分內(nèi)外資，不分大中小，不分所有制，只要有人才需求，就要有人才服務(wù)，把優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)主動送到重大建設(shè)項目，送到企業(yè)，送到基層一線。充分發(fā)揮“XX縣區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地”的載體作用，多方引薦科研攻關(guān)項目對接博士后和高層次人才，繼續(xù)推進高等院校、科研院所與縣內(nèi)重點企業(yè)的人才交流合作，建立重大項目、重點企業(yè)人才服務(wù)“綠色通道”。堅持“縣內(nèi)挖潛、縣外拓展”的思路，積極走訪用人單位、用人企業(yè)，搜集信息，挖掘崗位，推薦就業(yè)，多方聯(lián)系市內(nèi)外人才市場和重點人才需求區(qū)域，主動加強溝通合作，千方百計開辟就業(yè)渠道，適時舉辦人才招聘會、就業(yè)洽談會，深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)專項服務(wù)活動，全年力爭推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)不少于1000人次。 第8頁 共8頁。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，全部納入崗位設(shè)置管理，實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，按需設(shè)崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的
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