公司員工考勤管理制度(5篇)(文件)
【正文】 工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：（1）、公司行政事務管理崗工作時間為：夏季至，冬季至（2）、商場一線經(jīng)營崗（保安、保潔、監(jiān)控、導購和收銀）工作時間為：夏季至，冬季至夏季作息時間執(zhí)行時間：5月1日至9月30日，冬季作息時間執(zhí)行時間：10月1日至次年4月30日。部門經(jīng)理級別曠工：(1)、曠工半天扣30分(2)、曠工一天扣60分部門主管級別曠工：(1)、曠工半天扣20分(2)、曠工一天扣40分部門基層員工（含收銀員）曠工：(1)、曠工半天扣10分(2)、曠工一天扣20分五、假期管理細則假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。（1）、符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的，享受3天婚假；（2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；（3）、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。喪假員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時假”。第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。總經(jīng)理辦公室負責組織實施。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。第八條公司所有人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。加班薪酬的`計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第四條 員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應提前通知主管領(lǐng)導，并上報人事商管處。第六條 員工外出辦理業(yè)務前須向主管領(lǐng)導申明外出原因及返回時間，經(jīng)批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。公司員工考勤管理制度篇5第一條 為加強商場員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放下休假，視為加班。第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。七、每分對應的金額為：5月。（1）、入職滿一年可享受探親假；（2）、探親假時間：15天（含路程時間）。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。部門經(jīng)理級別曠工：(1)、病假半天扣15分(2)、病假一天扣20分部門主管級別曠工：(1)、病假半天扣10分(2)、病假一天扣15分部門基層員工（含收銀員）曠工：(1)、病假半天扣5分(2)、病假一天扣10分事假（1）、事假1天，
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