《20xx年深圳某公司勞動(dòng)合同管理制度》(文件)
【正文】 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 3 文件編號(hào)： JTZDLD001 生效日期： 20xx 年 1 月 1 日 文件版本： B 共 4 頁，第 頁 第二十條 員工提供虛假個(gè)人信息、不真實(shí)的應(yīng)聘材料的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ， 員工須向公司全額賠償招聘、培訓(xùn)費(fèi)用。 第二十 四 條 如果已離職員工被查實(shí)在受聘于公司期間或辦理離職手續(xù)、工作交接手續(xù)時(shí)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在勞動(dòng)合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離職員工的法律責(zé)任。符合條件時(shí)，按本制度第六條第二款規(guī)定處理。除非同時(shí)滿足以下條件：董事會(huì)集體研究同意，員工本人書面申請(qǐng)。 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，員工 可以免費(fèi)向本公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 第 三 十條 公司成立由人事部門代表、工會(huì)代表、職工代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭議的調(diào)解職能。 第二十 八 條 非經(jīng)董事會(huì)同意，公司不為任何非員工留存、管理任何員工信息，不對(duì)非員工負(fù)任何信息管理義務(wù)（包括但不限于代管黨、團(tuán)、工會(huì)、戶口、人事關(guān)系）。 第二十 六 條 員工信息管理方式：員工的個(gè)人信息、應(yīng)聘材料由員工本人提供并保證其全面、真實(shí)，不得弄虛作假或隱瞞；員工信息由人事部門實(shí)時(shí)收集、整理、完善、保管。 第二十 二 條 員工解除勞動(dòng)合同違反本制度第十七條規(guī)定的，屬惡意離職行為，員工須向公司全額賠償由此帶來的 經(jīng)濟(jì)損失。 第 十 九 條 終止或
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