《九頭崖(餅業(yè)、純凈水、啤酒、連鎖超市)集團(tuán)培訓(xùn)管理制度》(文件)
【正文】 新員工和部屬的培訓(xùn)授課任務(wù)，并以此作為績(jī)效考評(píng)的一個(gè)硬性參考因素。 培訓(xùn)考核 ：檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，規(guī)范受訓(xùn)人員行為，保障培訓(xùn)制度的順利執(zhí)行。 B. 受訓(xùn)人員考 核內(nèi)容包括：考勤紀(jì)律，考試成績(jī)，對(duì)口崗位的評(píng)估，培訓(xùn)總結(jié) /日志的填寫(xiě)情況。 C. 兼職培訓(xùn)師評(píng)估的結(jié)果，匯總分析后將報(bào)于集團(tuán)人力資源部。 。 行政人事部培訓(xùn)工作考核 A. 行政人事部的培訓(xùn)工作接受集團(tuán)人力資源 部定期或不定期的評(píng)估考核，考核形式靈活多樣，考核結(jié)果以綜合評(píng)定為主。 培訓(xùn)師考核 A. 所有培訓(xùn)師必須接受參訓(xùn)人員記名或不記名的調(diào)查評(píng)估。 由行政人事部負(fù)責(zé)組織對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果匯總后行政人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)上報(bào)集團(tuán)人力資源部。 培訓(xùn)講師由集團(tuán)人力資源部代表公司向其頒發(fā)培訓(xùn)師聘書(shū)，并根據(jù)培訓(xùn)時(shí)數(shù)、培訓(xùn)效果發(fā)放培訓(xùn)津貼。以培養(yǎng)發(fā)展自己的兼職培訓(xùn)講師隊(duì)伍，建立公司自己的學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo) 。 培訓(xùn)出勤管理 ，如有遲到、早退等缺勤情況，依
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