6縣農(nóng)業(yè)局機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度匯編(文件)
【正文】 、誡勉教育 直至效能告誡。 二、公開內(nèi)容 政務(wù)公開分為對外公開和對內(nèi)公開。 限時辦結(jié)制度 一、各項統(tǒng)計、普查、專項調(diào)查等工作必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成。 失職追究制度 一、失職追究 指機關(guān)工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，由于不負責(zé)任、 不履行或不正確履行職責(zé)，構(gòu)成失職行為，致使國家、集體和人民群眾的利益遭受損失的，必須追究其行政及經(jīng)濟責(zé)任。 在工作中作風(fēng)拖拉、辦事不力、推諉扯皮、造成國家、集體和個人經(jīng) 濟損失的。 工作時間擅自離崗?fù)獬觥? 機關(guān)工作人員因失職造成損失的，按黨紀國法進行查處。局機關(guān)和局屬具有行政管理職能的局直屬事 第 9 頁 共 9 頁 業(yè)單位全體工作人員。 四、考核辦法。 六、考核等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職、不稱職（不合格）四個等次。 。 八、績效考核機構(gòu)。 五、考核時間。包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績，以德為首。 績效考核制 一、指導(dǎo)思想 ：以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，按照建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效機關(guān)的要求，以提高干部隊伍素質(zhì)為核心，以落實機關(guān)效能建設(shè)的各項制度為重點，通過考核，進一步強化機關(guān)工作人員的效能意識，促進機關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強服務(wù)功能，提高工作效率，健全監(jiān)督制 約機制，強化內(nèi)部管理，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，建立一個辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系。 三、失職追究及查處 機關(guān)工作人員因失職造成的損失，根據(jù)情節(jié)，由直接責(zé)任人、直接領(lǐng)導(dǎo)或間接領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)責(zé)任。項目審批、資金分配、人事任免等），在正式文件下達前，通風(fēng)報信，造成不良后果的。 對分管范圍內(nèi)工作，有關(guān)人員發(fā)生效能低下，作風(fēng)惡劣，違紀違規(guī)問題長期失察、管理措施不嚴或放任錯誤的行為。 三、上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦、交辦的事項，一般在一周內(nèi)辦理完畢，并上報辦理結(jié)果。 三、
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