【摘要】售樓員培訓(xùn)手冊美林置業(yè)投資策劃有限公司房地產(chǎn)市場調(diào)研培訓(xùn)對象:營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理、策劃師、調(diào)研員、售樓員關(guān)鍵詞:市場、調(diào)查、目的、形式、方法、銷售、測評主要內(nèi)容:市場調(diào)查的執(zhí)行方法作用:掌握市場行情,了解競爭項目的優(yōu)劣勢,在銷售過程中知已知彼方能百戰(zhàn)百勝。一、市場調(diào)研系統(tǒng)1.
2025-06-29 05:10
【摘要】1管理顧問公司的成功因素天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322根據(jù)遠(yuǎn)卓顧問的分析,管理顧問公司成功因素可歸為價值觀、市場營銷定位、內(nèi)部機制和規(guī)模四個方面市場定位營銷力特定客戶服務(wù)群特定功能服務(wù)群產(chǎn)品驅(qū)動品牌驅(qū)動關(guān)系驅(qū)動合伙人自我管理約束激勵機制知識管理
2024-10-16 03:31
【摘要】1管理顧問公司的成功因素遠(yuǎn)卓管理顧問公司BexcelManagementConsultants2根據(jù)遠(yuǎn)卓顧問的分析,管理顧問公司成功因素可歸為價值觀、市場營銷定位、內(nèi)部機制和規(guī)模四個方面市場定位營銷力特定客戶服務(wù)群特定功能服務(wù)群產(chǎn)品驅(qū)動品牌驅(qū)動關(guān)系驅(qū)動合伙人自我管理約束激勵機制知識管理
2025-01-18 09:34
【摘要】房地產(chǎn)置業(yè)顧問公司銷售人員個人工作總結(jié)本年度是公司開拓進(jìn)取的一年,是公司創(chuàng)新改革的一年,我作為xx有限公司的銷售人員在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下,經(jīng)過上半年的艱苦努力,克服了重重困難,雖然取得了一些成績,也依然存在些許問題,下面就我個人上半年的工作情況進(jìn)行匯報。剛到xx公司xx項目時,對房地產(chǎn)銷售方面的知識不是很精通,對于新環(huán)境、新事物比
2024-11-08 00:28
【摘要】8090家居文化傳播有限公司項目策劃方案編輯人:葉靜時間:2021年6月12日版本:V1目錄?前言?目標(biāo)與前景?服務(wù)內(nèi)容?運作模式:分階段發(fā)展策略?實施方案:人員配置、投資預(yù)算、場地前言家居行業(yè)問題:家居行業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴(yán)重單一價格競爭已經(jīng)不能幫助企
2025-05-15 02:00
【摘要】某公司置業(yè)顧問管理守則如何將顧客買樓意向變?yōu)閷嶋H行動,除了樓盤的品質(zhì)是否吸引人之外,就是置業(yè)顧問的售樓藝術(shù)和服務(wù)態(tài)度。為此,我們必須建立適當(dāng)?shù)闹脴I(yè)顧問守則,來規(guī)范置業(yè)的行為、儀表、儀態(tài)。一、熱愛本職工作必須關(guān)心公司,熱愛本職工作,遵守職業(yè)道德,做到文明、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù),維護(hù)公司形象和聲譽,努力學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水
2025-01-08 08:38
【摘要】主講:制造業(yè)管理專家/工商管理碩士制造業(yè)80后一線員工管理員工流失?第一講:全面認(rèn)識80后的在職表現(xiàn)80后員工最典型的六大在職表現(xiàn)思想和工作都不堪重負(fù)責(zé)任兩個字的概念模糊更加追求自由和個性錯誤面前拿借口當(dāng)理由非常在乎直接上司思考:員工說在這里干得沒意思的深刻含意你知道嗎?啟發(fā):
2025-03-13 19:06
【摘要】圣侖績效考核體系2023年12月......核心議題一、績效管理理念二、圣侖績效現(xiàn)狀三、部門績效管理......績效管理理念績效管理為什么績效管理方法績效管理程序績效管理是什么......績效管理是什么?績效考核就是在一段時期內(nèi),根據(jù)工作要求考核員工或組織的
2025-03-04 14:18
【摘要】óAndersenConsulting2023IM01-OrganizationalStructureMasterDatainIMNovember,2023óAndersenConsulting20232InstructorYOURFACILITATORFORTHISCOURSEIS:StellaDi
2024-12-31 21:07
【摘要】北京信源管理顧問有限公司內(nèi)部管理匯編第一章總則為使本公司各項管理工作規(guī)范化、程序化,有章可循,良性發(fā)展,特制定公司內(nèi)部管理制度。本制度適用于公司內(nèi)部所有員工及部門,其修訂、完善及監(jiān)督執(zhí)行由行政部負(fù)責(zé),解釋權(quán)歸行政部。第二章公司結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)分工第一條公司組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理副總經(jīng)理會員部
2025-04-18 05:01
【摘要】程序文件考核管理制度文件號JG-M-**-**版次編制遠(yuǎn)卓管理顧問審核批準(zhǔn)共頁第1頁日期2000.5.日期日期生效日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)更改單號更改人更改日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)更改單號更
2025-04-07 22:06
【摘要】績效管理溝通技巧做什么,然后別人去完成工作“管理“之定義經(jīng)理的多重角色-認(rèn)可并獎勵業(yè)績-不斷完善個人管理技能-給予指導(dǎo)建議-不斷提出反饋-員工發(fā)展-構(gòu)建有效團(tuán)隊-傾聽-調(diào)解沖突-設(shè)定富于挑戰(zhàn)但可以達(dá)到的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)-提供及時
2024-12-31 20:36
【摘要】客戶發(fā)展–項目建議流程客戶發(fā)展業(yè)務(wù)流程工作概述主要工作描述和試點的流程詳細(xì)描述的流程總體概括的流程初步主要負(fù)責(zé)部門–業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理–業(yè)務(wù)群總經(jīng)理–業(yè)務(wù)群營銷副總–業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理或營銷副總–業(yè)務(wù)單元各細(xì)分市場經(jīng)理–調(diào)研人員–關(guān)鍵客戶經(jīng)理–業(yè)務(wù)單元營銷副總–客戶經(jīng)理–業(yè)務(wù)單元營銷副總
2025-01-20 14:40
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)2023/3/4投入多少,收獲多少。參與多深,領(lǐng)悟多深。課程綱要一、認(rèn)識企業(yè)文化二、建設(shè)企業(yè)文化認(rèn)識企業(yè)文化(一)企業(yè)文化無處不在!企業(yè)文化的力量每時每刻,我們都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)它們不屬于我們時,這些文化最明顯,最不同
2025-02-11 21:29
【摘要】職位評估方法博思智聯(lián)管理顧問公司2023年11月?會議目的?了解職位評估工作意義;?掌握職位評估方法;?對標(biāo)竿崗位進(jìn)行評估,形成參照系。?我們的員工反映的問題?員工提出增加工資的要求時,就是管理者頭痛的時候,總是要經(jīng)過長時間的權(quán)衡、相互比較才能夠作出決定。?除了升職、職位調(diào)整,我也不清楚什么情
2024-12-31 21:10