工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位(文件)
【正文】 職工教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督與考核，提高職工的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)他們的抵抗外界風(fēng)險(xiǎn)的能力，激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)自身凝聚力，不斷提高企業(yè)員工對(duì)工會(huì)的信賴和依靠程度。特別是 2024 年 1 月 1 日開(kāi)始實(shí)施 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 的《勞動(dòng)合同法》，將勞動(dòng)合同制度化、法律化，該法律在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方力量和權(quán)益的平衡。從各地實(shí)踐來(lái)看，工會(huì)主要采取舉辦勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策宣傳咨詢會(huì)、開(kāi)展有獎(jiǎng)知識(shí)問(wèn)答、組織法律知識(shí)講座等多種形式來(lái)提高非公有制企業(yè)主及勞動(dòng)者的法律意識(shí)，取得了顯著的成效。因此，勞動(dòng)合同法從
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