工會(huì)工作社會(huì)化的探索與實(shí)踐(文件)
【正文】 成效 （一）工會(huì)工作隊(duì)伍的素質(zhì)得到了提升 一是工會(huì)工作隊(duì)伍在工會(huì)工作社會(huì)化中強(qiáng)化了合作共贏的工作理念。工會(huì)工作隊(duì)伍在社會(huì)化中逐漸加強(qiáng)了心理咨詢知識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解知識(shí)、勞動(dòng)仲裁知識(shí)、有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，工會(huì)工作隊(duì)伍為職工服務(wù)的專業(yè)化水平進(jìn)一步提升。在職工群眾中深受好評(píng)的 “ 萬名職工學(xué)電腦 ” 實(shí)事項(xiàng)目、 “ 萬名職工心理健康知識(shí)培訓(xùn) ” 等，在社會(huì)化中工會(huì)工作的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，工會(huì)工作覆蓋的職工群體越來越廣，工會(huì)組織服務(wù)職工的能力不斷增強(qiáng)。由 **區(qū)總工會(huì)承辦的區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)作為典型案例被推薦參加由第三方機(jī)構(gòu) —— 零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)舉辦的評(píng)選 “ 傾聽民意 ” 政府獎(jiǎng)活動(dòng)，樹立了良好的工會(huì) 第 9 頁 共 10 頁 社會(huì)形象，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會(huì)組織的社會(huì)影響力和輻射力。 （二）工會(huì)工作社會(huì)化要使工會(huì)組織在社會(huì)管理創(chuàng)新中體現(xiàn)新作為 工會(huì)工作的社會(huì)化要求工會(huì)工作領(lǐng)域不斷向社會(huì)領(lǐng)域延伸。 。我們要圍繞基本民生建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)在參與社會(huì)建設(shè) 第 10 頁 共 10 頁 中的服務(wù)作用；圍繞社會(huì)安 全建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織在參與社會(huì)建設(shè)中的維穩(wěn)作用；圍繞現(xiàn)代社會(huì)管理模式建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織參與社會(huì)建設(shè)的參與作用，在社會(huì)管理創(chuàng)新中體現(xiàn)新的作為。在工會(huì)工作社會(huì)化中，必須分清哪些工會(huì)工作是可以社會(huì)化的，哪些工作必須由工會(huì)干部自己承擔(dān)的，例如職工群眾的教育引導(dǎo)工作，增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感、提高思想政治覺悟，必須由工會(huì)干部自己來做。工會(huì)組織不再是一般職工 眼里的傳統(tǒng)福利組織、娛樂組織，工會(huì)組織在職工素質(zhì)的提升、職工權(quán)益維護(hù)上所體現(xiàn)的作為，使廣大職工群眾在實(shí)際工作中受益，工會(huì)工作運(yùn)用開放式的評(píng)價(jià)系統(tǒng)讓職工群眾評(píng)判工作成效，進(jìn)一步提高了群眾對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同度。另一 方面，通過工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)資金杠桿的作用，工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)出一點(diǎn)，政府補(bǔ)貼一點(diǎn)，社會(huì)出一點(diǎn)，如合作開展各類橋牌賽、乒乓球賽等職工文體活動(dòng)等，使工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)的使用獲得了更大的社會(huì)效應(yīng)。二是工會(huì)工作隊(duì)伍在工會(huì)工作社會(huì)化中提高了工作效率，工會(huì)工作 “ 不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗 ” ，在工會(huì)工作事務(wù)的運(yùn)作中，需要通過搭建不同的工作平臺(tái)來整合社會(huì)資源，例如在勞動(dòng)爭議調(diào)解、職工技能競賽等工作中，資源整合就非常有效，工作效率也得 到了顯著提升。第三方評(píng)估、第四方審計(jì)、 “ 安靜的觀察員 ” 制度、媒體公開報(bào)道、接受監(jiān)督舉報(bào)等多種評(píng)估監(jiān)督機(jī)制，確保了評(píng)估工作公平公正規(guī)范。在評(píng)估內(nèi)容上，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系中職工尊嚴(yán)、勞動(dòng)合同與報(bào)酬、社會(huì)保障與福利、職業(yè)健康安全、民主管理、職工培訓(xùn)與發(fā)展、職工溝通與關(guān)愛、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制等八項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。堅(jiān)持至今的教育培訓(xùn)已進(jìn)入上千家企業(yè)，有十萬多職工接受了心理健康知識(shí)的啟迪。
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