【正文】 的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批， 公司 有權(quán)停止試用。 試用期間，如果員工違反 公司 管理手冊所規(guī)定的內(nèi)容或違紀者， 公司 有權(quán)解除其勞動關(guān)系。 正式 的勞動合同到職后一周內(nèi)簽訂，期限以雙方約定時間為準。 公司 將要辭退 的員工，將在解除勞動合同前一個月由 公司 行政部通知其本人。交接單由 公司 行政部進行存檔。 離職員工薪金的發(fā)放日期與 公司 所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。 1經(jīng)預告解除勞動關(guān)系 有下列情況之一者， 公司 經(jīng)預告后解除勞動合同 ； 公司 依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的； 簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 公司 認為員工對于所擔任的工作不能勝任 或經(jīng)過工作調(diào)動、培訓不能勝任新的工作崗位的； 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由 公司 另行安排工作的。 薪資計算方法 按照國家規(guī)定的標準； 正式員工離職時工作不足一個月： 工資 總額 247。 社會保險 經(jīng) 相關(guān)部門仔細了解確認方案后再公布。 企業(yè)文化活動 （ 公司 行政部統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織） 員工活動的計劃宗旨： a）建立 公司 的企業(yè)文化； b）豐富員工業(yè)余文娛生活； c）營造健康向上的工作氛圍； d）培養(yǎng) 員工團隊精神、溝通意識。 因公干外出辦事，必須填寫《外出登記表》，（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需注明） 公司 行政部將統(tǒng) 一進行核查，不能反映出正常考勤時間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理。 不準刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。 早退的處罰 早退視同遲到，按相同標準處理。不能事先請假的，可用電話、帶口信等方式請假。 因病請假 1 天以內(nèi)者可不須提交醫(yī)院證明，逾一天者必須出具醫(yī)院證明。 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至人力資源部。 婚假 員工符合《婚 煙法》的規(guī)定，適齡結(jié)婚的初婚者享受 有薪 婚假三天。 1 喪假 員工直系親屬（指配偶、 父母、子女、配偶父母）不幸去世，公司給予 3 天有薪慰唁假期。 第十三 章 員工培訓管理規(guī)定 要求 進一步提高 公司 員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績效； 實現(xiàn)員工和 公司 、社會的共同進步，以奠定 公司 長期發(fā)展的基礎(chǔ)； 增強 公司 凝聚力，激勵員工不斷學習、創(chuàng)新、進取，營造學習型組織氛圍。內(nèi)容以商務禮儀、溝通技巧、團隊合作及時間管理等為主。內(nèi)容以競爭銷售技巧、市場公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷售技巧等為主。 新員工培訓的主要內(nèi)容 公司的道德教育，講解公司的各項規(guī)章制度和相關(guān)財務知識，法律知識； 公司歷史、現(xiàn)狀及愿景； 商務禮儀； 公司基本業(yè)務運作，各部門基本運作模式。 行政獎勵包括嘉獎、記小功、記大功。 小功獎勵標準 有以下情況之一者給予記小功，并頒發(fā)獎金 100 元，獎金隨當月工資發(fā)放。全年累計三次者，正常之外晉升一級工資，并通報全 公司 。 上述獎勵經(jīng) 公司 行政部調(diào)查屬實，報總經(jīng)理、董事長簽署后，根據(jù)實際情況及貢獻大小決定授予何種獎勵 。 警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認， 以示警告。 大過處分 ：員工違反以下規(guī)定， 公司 有權(quán)給予記大過處分 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者； 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實但情節(jié)輕微者； 未經(jīng)允許將 公司 或同事的財物、設(shè)備擅自帶離 公司 的； 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者； 當年年度累計 3 次警告處分者； 向他人透露或探詢他人薪金，在 公司 內(nèi)引起不必要的爭端； 挑撥 公司 是非，影響同事團結(jié)。 對 公司財產(chǎn) 和 人身安全 造成重大損失或 者嚴重不良影響的特大安全事故和重大案件 ， 并已觸犯國家刑事法律、法規(guī)的， 予以辭退、 移 送公安機關(guān)或提起法律訴訟 。 借款流程 借款：借款人根據(jù)專項費用事務需要填寫《借款單》，按審批權(quán)限條款規(guī)定報上級簽核。 公司除老總外任何人不得借備用金（特殊情況除外）。 《借款單》是財務賬務處理的依據(jù)之一 ，除當日借支當日歸還的以外，報銷費用時《借款單》不予退還；歸還多借備用金時，由往來帳會計開具收據(jù)給報銷者本人，借支單也不予歸還，收據(jù)須妥善保管備查。財務人員對于單證不符合要求的一律不予報銷，并有權(quán)向公司領(lǐng)導匯報，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的情況，該報銷單一律不予報銷并由財務部蓋上作廢章沒收。 對原始票據(jù)的要求 所有票據(jù)：必須是合法的正式發(fā)票。 發(fā)生的住宿、采購物料等費用必須注明對方公司 名稱，如發(fā)生填報有誤，因此造成公司損失當事人需承擔責任。如果有一事多單只能報一單，多事一單一律不能報銷。 審批程序 向公司備用金借支和費用的報銷由經(jīng)辦人在報銷費用單上簽字，注明事由，先由公司領(lǐng)導審核，送財務部由財務部經(jīng)理審核簽字后，再由公司總經(jīng)理簽字，最后經(jīng)老總簽字后，予以報銷。 公司各部門應嚴格控制出差人數(shù)，并考慮其完成任務的期限，確定合理出差日期，逾期出差應向上一級主管負責人報告，對因公出差人員，按相應標準報銷出差費用。 出差人員交通費用報銷原則上起、返程必須有電腦票；住宿費用報銷需注明日期與時間， 當日正午 12 點遞延 6 小時內(nèi)需起程的必須退房。 考慮到全國各地實際情況的不同，為避免因住宿標準局限性給出差帶來困難，不利于工作開展，給公司形象帶來負面影響及增加個人負擔，若因情況特殊，須報請總經(jīng)理、副總批準、部門審核、方可允許按實報銷。 外地應聘車船費報銷規(guī)定 外地來各公司應聘人員，原則上一律不報銷來回車船費，更不能招待吃飯。 工作服 的購臵費由公司墊付， 工作服 在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由公司 行政部 統(tǒng)一補做 工作服 。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 第一次 罰 10 元 /人次 ；第二次，發(fā)現(xiàn)未穿制服者罰款 50 元 /人次 ；第三次 發(fā)現(xiàn)記小過一次。穿戴時必須熨燙平整，如有發(fā)現(xiàn)穿戴時不干凈整潔，第一次給予警告、第二次罰款 10 元、第三次罰款 50 元，以此類推。 離職人員 工牌 一律收回，拒不交回者，罰款 100 元。 宿舍的清潔工作 ， 由 寢室人員協(xié)商安排打掃 。 員工遷離宿舍，不得帶走 宿 舍內(nèi)任何公共物品及設(shè)施，管理員應及時收回宿舍鑰匙 。 不準遲到、早退，請假應事先填寫《請假單》，交由部門主管批準后方可離開，否則一律以曠工處理。 服從上級領(lǐng)導安排和調(diào)配，不允許串崗擅自操作，不準無故 擅離崗位。 1 對盜竊公司財產(chǎn)者， 不論價值多少一律交當?shù)匦姓矙C關(guān)處理。 安全生產(chǎn)，防火防盜，嚴格遵守消防條列，愛護消防設(shè)施，嚴禁擅自更改電源線路與供電設(shè)施。本員工手冊最終解釋權(quán)為公司行政部。 本手冊如有未盡事宜見公司管理制度。 1 做好 5S，加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔，設(shè)備完好， 1 工友之間應相互團結(jié)，不能拉幫結(jié)派，相互斗毆。 車間如遇到零件、原輔材料等不符合規(guī)定， 可 權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報告總經(jīng)理處理；如繼續(xù)生產(chǎn) 造成損失，后果將由車間各級負責人承擔。 上班時間嚴禁在車間接打私人電話，嚴禁在車間利用手機發(fā)短信、玩游戲等行為，如果家里有急事可以打電話到公司所屬部門，由部門負責人代為轉(zhuǎn)告。 第十八章 生產(chǎn)車間 規(guī)章 制度 員工必須 穿戴整齊，正確佩戴工牌，特種作業(yè)人員作業(yè)前需按照 規(guī)定穿戴好相應的防護用品（手套、靜電環(huán)、靜電服等）。 宿舍內(nèi) 嚴禁 有酗酒、賭博或有傷風化等不正當行為。 節(jié)約使用水、電及公司配備其它資源。任何員工在公司工作期間，必須佩戴 工牌 ，一旦發(fā)現(xiàn)在工作期間沒有佩戴 工牌 ，第一 次給予警告處分，以后每次發(fā)現(xiàn)沒有佩戴 工牌 罰款 10 元。 公司 行政部 必須在 供貨廠家規(guī)定的 工作日內(nèi)解決 。 新員工入職，試用期滿后，方可配備 工作服 ，如有特殊情況需在試用期間 穿 著 工作服 的 需經(jīng)最高領(lǐng)導層同意方可配備 。 公司 員工 必須 穿著統(tǒng)一制服上班，佩戴工作證。 招待費標準 為了規(guī)范招待費的支出，報銷招待費時須注明請客對象、請客事由、時間和地點。但參加包括住宿、市內(nèi)交通與生活費用在內(nèi)的會議和由邀請方承擔費用的會議，不享受任何補助。 出差人員當日有招待費發(fā)票的，當日不計算伙食補貼；當日有出租車票的，當日不計算交通補貼。 差旅費用標準 （如有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理同意可以實報實銷） 出差是指公司員工受公司主管負責人派遣在公 司辦公所在地城市以外的地區(qū)履行公務，并根據(jù)本制度的規(guī)定享受相應標準的出差補貼、伙食補貼和交通補貼。 費用報銷后，由財務部記入相關(guān)費用明細科目，按月上報總經(jīng)理審核。 原始票據(jù)必須按交通票據(jù)、住宿票、招待票、通信票等不同類別和不同金額，分門別類進行粘貼，不能混合粘貼。 撕票：當事人必須于票面注明行車線路起止地點和時間（市內(nèi)短途除外），并經(jīng)總經(jīng)理核準簽字方予報銷。首先由本公司領(lǐng)導核實，然后交由總經(jīng)理、董事長審核簽字。 費用報銷程序 報銷流程 報銷：報銷人自行粘貼票據(jù)并填制費用《報銷單》或 《差旅費報銷單》，差旅費報銷要在后附上出差派遣表，派遣表上應有公司領(lǐng)導的簽字。 各部門購物一般情況下小額支 出，在經(jīng)過公司領(lǐng)導同意后，先自己墊錢購買，回來后再填單報銷。 支出：總經(jīng)理按權(quán)限審批后，由出納根據(jù)復核后的《借款單》，向請款人支付款項，同時 借款人須在《借款單》上簽字。 定義 本制度中所稱費用是指各公司生產(chǎn)、行政、營銷等管理費用。 辭退處分 ：員工違反以下規(guī)定， 公司 有權(quán)與其解除勞動關(guān)系 年度累計四次以上警告處分或三次小過或兩次記大過處分者； 當年年度累計一次警告、一次小過、一次大過者； 連續(xù)或累計曠工達 3 天或 3 天以上者； 偷竊 公司 財物、商業(yè)資料或其他同事財物者； 違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露 公司 商業(yè)機密者； 利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 觸犯國家法律而被扣留 或判刑的； 向第三方透露任何有關(guān) 公司 財務狀況者； 未經(jīng) 公司 批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作； 除公事外，使用 公司 名義做其他用途，濫用 公司 名義作欺詐行為。