發(fā)揮勞動監(jiān)察職能,維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定(文件)
【正文】 供水管理處，充分調(diào)動職工參與改革的積極性，嚴格按照規(guī)程召開職工代表大會，經(jīng)充分討論醞釀、平等協(xié)商、幾易其稿，就涉及職工關(guān)心的工作報酬、工作時間、勞動保護、社會保險、生活福利等問題達成了共識，并由工會代表職工與單位簽訂集體合同，規(guī)范雙方勞動關(guān)系，體現(xiàn)了勞動關(guān)系的合法性和共同決定權(quán)，提高了勞動者在勞動關(guān)系中的地位 和權(quán)利。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)就是勞動權(quán)利義務(wù)的設(shè)定和維護，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的基本目的是既要保障雙方的合法權(quán)益又要維護經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。對企業(yè)而言，能否建立一套合法、高效的勞動管理制度，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對勞動法規(guī)的理解程度密切相關(guān)。一是健全工會干部協(xié)管機制。職工對企業(yè)的知情權(quán)是創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的要素之一。通過強化協(xié)調(diào)隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)造就一批精通法律、熟悉業(yè)務(wù)、熱心為職工服務(wù)、具有較強工作能力的干 部隊伍，以適應(yīng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的客觀需要。 （四）建立完善民主監(jiān)督體系，切實保障職工的民主權(quán)利。工會作 為企業(yè)管理體制中不可或缺的組成部分，一定要在充分依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)的前提下，積極主動地爭取行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，努力協(xié)調(diào)好與行政組織的關(guān)系，保證以職代會為主要形式下的民主管理、民主監(jiān)督機制的完善和提高。在做好監(jiān)督制約的前提下，工會還要組織職工進行群眾監(jiān)督，這也是《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)賦予工會的權(quán)利，也是工會堅持依法治會的必然要求。其次是要對擔(dān)任協(xié)調(diào)工作人員的學(xué)歷、能力、政治素養(yǎng)等綜合素質(zhì)把關(guān)，確保它們能夠適應(yīng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的實際需要。 （三）加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的隊伍建設(shè)，有效地化解內(nèi)部矛盾。企業(yè)的發(fā)展大計、年度工作思路、工作安排、財務(wù)預(yù)決算及審計結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費使用、企業(yè)福利費、公 積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項要在 第 9 頁 共 10 頁 職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過。也可以地方政府和工會組織等部門組織企業(yè)舉辦經(jīng)驗交流會的形式進行交流，還可 通過咨詢機構(gòu)、仲裁、法院等部門收集典型案例等形式，宣傳勞動法的知識，增強企業(yè)的守法意識，為企業(yè)制定合理的勞動管理制度和建立諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供正確的導(dǎo)向。勞動力市場的發(fā)展經(jīng)驗與現(xiàn)代工人運動史告訴我們，只有建立 協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系體制，才能使勞動關(guān)系當(dāng)事人之間增加溝通，獲取信息交流，達到最可能的利益平衡。 三、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵所在。 （四）完善協(xié)商機制，簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要平臺。一是抓緊制定出臺集體合同法、勞動爭議處理法、最低工資保障法、勞動保險法等一系列法律，逐步形成具有中國
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