8自來(lái)水公司春節(jié)期間務(wù)虛工作會(huì) (文件)
【正文】 ⑥ 一泵的電量增加，但水量反而減少，抽水時(shí)間長(zhǎng)，但用水量下降； ⑦ 清水時(shí)不用加藥，但現(xiàn)在不管清水還是渾水都要加藥，而且渾度 20℃ 的水加藥非常難，主要是挖沙的船造成的； ⑧ 水表是否能改進(jìn)，是否能用子母表； 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) ⑨ 沿國(guó)道和湄湘南路所有閘閥都已失靈，甚至有些有漏水現(xiàn)象； ⑩ 水表安裝不規(guī)范。 七、如何進(jìn)一步提高干部職工素質(zhì) 存在主要問(wèn)題 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 干部職工學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。 會(huì)后，傅經(jīng)理布置了 XX 年工作，并提出了二十項(xiàng)重點(diǎn)工作安排 ,內(nèi)容如下（具體安排見(jiàn)附表），請(qǐng)相關(guān)股室能按時(shí)完成相關(guān)工作。 八、如何加強(qiáng)內(nèi)部效能監(jiān)督 主要存在問(wèn)題 執(zhí)行力度不夠，落實(shí)不到位。 六、公司人員安排是否合理，有什么好的意見(jiàn)和建議 主要存在問(wèn)題 ① 化驗(yàn)室人員的配備先天不足； ② 水表股維修人員解釋工作不到位，造成用戶誤解； 第 10 頁(yè) 共 13 頁(yè) ③ 公司熱線在上班時(shí)間內(nèi)能保障正常接聽(tīng)及安排，八小時(shí)外經(jīng)常有用戶抱怨打不進(jìn)電話或無(wú)人接聽(tīng)等現(xiàn)象； ④ 維修工作包干責(zé)任到人的問(wèn)題，有些工作人員先天不足，教了很多，但都不會(huì)。 具體建議 ① 開(kāi)展些與實(shí)際工作有關(guān)聯(lián)的活動(dòng)； ② 企業(yè)文化不單是開(kāi)運(yùn)動(dòng)會(huì)，企業(yè)文化是一種習(xí)慣，是一個(gè)傳統(tǒng)，既要養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，又要培養(yǎng)學(xué)習(xí)精神，要形成一種風(fēng)氣； 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) ③ 如有喜歡的書(shū)，如技術(shù)、管理方面的，職工個(gè)人可以購(gòu)買(mǎi)，公司給予報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)書(shū)費(fèi)每人每年 50 元的標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人有首先閱讀權(quán)； ④ 請(qǐng)技術(shù)人員來(lái)授課，能否成為一種習(xí)慣； ⑤ 要形成互助的方式，在職工遇到困難或需要幫助的時(shí)候要給予幫助，這也是一種企業(yè)的文化精神； ⑥ 要有團(tuán)結(jié)的精神傳統(tǒng)； ⑦ 要形成友愛(ài)的傳統(tǒng)； ⑧ 要有創(chuàng)新實(shí)干，勇?tīng)?zhēng)一流的精神。 具體建議 ① 不但要發(fā)布停水信息，還要發(fā)布些用水知識(shí)信息； ② 對(duì)于收到外部表?yè)P(yáng)信的股室或個(gè)人，年終考評(píng)將為該股室或個(gè)人加分； ③ 手機(jī)短信能否能發(fā)至內(nèi)部職工；
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