8自來水公司春節(jié)期間務(wù)虛工作會-免費(fèi)閱讀
【正文】 2 具體建議 ① 有意識的強(qiáng)化技術(shù)人員的專業(yè)培訓(xùn)； ② 中層及經(jīng)理要不斷解放思想，不斷提高自身能力； ③ 職工考試每年要組織一至兩次，分股室組織，每次安排 30 個人左右，杜絕相互抄襲，并設(shè)制些獎罰制度； ④ 每個股室的工作應(yīng)有一兩個創(chuàng)新亮點(diǎn)； ⑤ 素質(zhì)應(yīng)該是觀念的體現(xiàn)，中層干部影響帶動著一般職工； ⑥ 公司有省勞模、市勞模好的標(biāo)桿、旗幟，要利用起來，做好內(nèi)、外部宣傳工作； ⑦ 以后新進(jìn)人員，安排到倉庫或需要人手的股室先煅煉一至兩個月。 四、如何搞好各項(xiàng)活動，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)不斷深入 主要存在問題 ① 運(yùn)動會比較成功，但公司開展其他活動還太少； ② 黨、 工、青、婦這幾年組織的活動太少； ③ 開展的活動與實(shí)際工作聯(lián)系很少； ④ 公司投資了近萬元辦閱覽室，里面有不少書，也有很多值得看的書，但幾乎無人問津，成了一種擺設(shè)； ⑤ 公司整體人員素質(zhì)，先天不足。參會人員有公司班子成員、中層干部及部分工作經(jīng)驗(yàn)豐富和思想較活躍的職工。 具體建議 ① 不但要發(fā)布停水信息，還要發(fā)布些用水知識信息； ② 對于收到外部表揚(yáng)信的股室或個人，年終考評將為該股室或個人加分； ③ 手機(jī)短信能否能發(fā)至內(nèi)部職工； 第 4 頁 共 13 頁 ④ 用戶的思想工作應(yīng)到位，《市城市供水用水管理規(guī)定》隨身攜帶，便于做好解釋工作； ⑤ 用戶管理員服務(wù)聯(lián)系卡上應(yīng)公布維修、水費(fèi)查詢等電話；便于用戶遇到問題能及時(shí)聯(lián)系相應(yīng)電話； ⑥ 統(tǒng)一使用接聽電話文明用語； ⑦ 水質(zhì)有發(fā)黃，渾濁現(xiàn)象要做好解釋工作； ⑧ 停水短信要擴(kuò)大發(fā)布面； ⑨ 東湖新村、洋峰農(nóng)場是否能采取定期排水制，解決水黃問題； ⑩ 節(jié)假日技術(shù)股應(yīng)安排人員辦理接水服務(wù)； 11 形象問題非常重要，要采取虛實(shí)結(jié)合、軟硬兼施兩種方式。 六、公司人員安排是否合理，有什么好的意見和建議 主要存在問題 ① 化驗(yàn)室人員的配備先天不足； ② 水表股維修人員解釋工作不到位，造成用戶誤解； 第 10 頁 共 13 頁 ③ 公司熱線在上班時(shí)間內(nèi)能保障正常接聽及安排，八小時(shí)外
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