【正文】 中心 ” 體制建設(shè)，構(gòu)建 “ 社區(qū)黨委 +網(wǎng)格黨支部 +黨員中心戶 +黨建工作聯(lián)席會 ” 四位一體黨建服務(wù)體系，切實提升社區(qū)基層黨組織服務(wù)水平和能力。 提升發(fā)展年輕黨員的比例，增強(qiáng)基層組織活力。強(qiáng)化對支部黨務(wù)干部的培養(yǎng)教育及后備力量的培養(yǎng)，確保支部書記每年接受一次理論培訓(xùn)。圍繞 “ 抓黨建、創(chuàng)和諧幸福社區(qū) ”的主題，把握正確方向，科學(xué)謀劃工作思路。 二是著力打造黨建特色。充分發(fā)揮黨員中心戶及離退休黨員的先鋒模范作用，組織退休老黨員主動參與到 “ 解矛盾、創(chuàng)和諧幸福社區(qū) ” 活動中來，為群眾辦好事、辦實事。個別薄弱支 第 17 頁 共 25 頁 部整頓后雖有 所轉(zhuǎn)變，但仍缺乏凝聚力，黨員發(fā)揮作用不明顯，個別黨員參與活動不積極，把自己等同于普通群眾，沒有發(fā)揮先鋒模范作用。部分黨員參加組織生活意愿不強(qiáng)，積極性不高。社區(qū)黨員隊伍服務(wù)能力與工作標(biāo)準(zhǔn)也存在較大差距，對群眾的需求有時力不從心，遇到難題往往是由社區(qū)服務(wù)中心協(xié)調(diào)解決，導(dǎo)致基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，在群眾中的威信有所下降。 第 18 頁 共 25 頁 產(chǎn)生以上問題的原因主要有。作為新任社區(qū)黨委書記，黨建工作經(jīng)驗不足，在破解難題方面有畏難情緒，攻堅克難的力度不大。三是推動黨建責(zé)任落實力度不大。在全局工作擺布上，樹立 “ 把抓好黨建作為最大的政績 ” 的觀念，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署。 二是加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。 支付 6 元已有 11 人下載 下載這篇 word 文檔 三是網(wǎng)格黨支部書記整體素質(zhì)不高。對黨員的思想教育缺乏針對性，沒有注重引導(dǎo)黨員充分發(fā)揮積極作用，致使個別黨員放松了對自己的要求、黨性淡薄，日常工作和生活中把自己等同于普通群眾，只顧局部 利益，缺乏全局觀念。在對黨員管理評價標(biāo)準(zhǔn)上，沒有形成正確的導(dǎo)向，往往把參加活動、開展工作的好壞，作為評價黨員的主要依據(jù)，而并沒有將黨員的政治表現(xiàn)、作用發(fā)揮、道德品行等方面作為評價考核黨員重要依據(jù)。網(wǎng)格黨支部收集意見方法簡單，群眾反映訴求渠道單一、方法落后、效果不實。沒有完全把基層黨建工作納入重要的議事日程，基層黨組織在個別網(wǎng)格形同虛設(shè)，嚴(yán)重影響了黨員先鋒模范作用和基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮。另一方面管理機(jī)制不配套，對作用發(fā)揮不好、甚至不合格黨員的處置等問題沒有形成有效的管理機(jī)制，顯得束手無策。對新形勢下基層黨建工作遇到的新情況新問題思考不多，對從源頭上抓好基層黨建工作缺少深入研究，對重點難點問題缺乏有效的破解辦法。樹立 “ 理 直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建 ” 的思想，堅持黨建工作 “ 實工實做 ” 。以社區(qū) “ 兩委 ” 換屆為契機(jī)，推進(jìn)社區(qū) “ 一委一居一中心 ” 體制建設(shè)，構(gòu)建 “ 社區(qū)黨委 +網(wǎng)格黨支部 +黨員中心戶 +黨建工作聯(lián)席會 ” 四位一體黨建服務(wù)體系，繼續(xù)推進(jìn) “ 五色 ” 服 務(wù)隊黨建服務(wù)品牌。進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，規(guī)范班子民主生活會、基層組織生活會、 “ 三會一課 ” 和民主評議黨員等工作?，F(xiàn)述職如下： 一、履職工作特色和亮點 一是帶頭履行 “ 第一責(zé)任人 ” 的職責(zé)。以黨建促進(jìn)服務(wù)，以服務(wù)提升黨建為出發(fā)點，實施了以 “ 愛心 ” 服務(wù)、環(huán)境美化服務(wù)、再就業(yè)服務(wù)、醫(yī)療救助服務(wù)等為主要內(nèi)容的 “ 民情服務(wù) ” 工程。 二、存在的主要問題及原因 一是對基層黨建工作重視不夠。對抓服務(wù)型黨組織認(rèn)識不深刻，領(lǐng)會不透徹。對基層黨組織活動沒有引起足夠的重視，導(dǎo)致基層黨組織活動流于形式。對基層黨員的思想、生活狀況關(guān)心不夠，抓得不實。 支付 6 元已有 11 人下載 下載這篇 word 文檔 。目前，轄區(qū) 35 歲以下黨員僅占 %。支部活動不按時，方法單一陳舊，對黨員沒有吸引力，不愿意參加黨組織活動，基層黨組織活動很難開展起來。對群眾的個別訴求還沒有解決到位，聯(lián) 第 25 頁 共 25 頁 系服務(wù)群眾 “ 最后一公里 ” 還存在 “ 中梗阻 ” 現(xiàn)象。在工作中投入精力不足，調(diào)查研究不夠，指導(dǎo)不到位，雖然有安排、有部署，但沒有具體措施和抓手，在抓落實方面做得不夠，存在重管理、輕黨建的問題。 三是完善服務(wù)模式，提升服務(wù)水平。召開網(wǎng)格黨支部書記會議 12 次，上黨課 2次，培訓(xùn)網(wǎng)格黨支部書記 2次，組織黨員開展黨內(nèi)活動 6次，走訪慰問困難黨員和群眾 34 人，與黨員談心 24 人次，組織集中學(xué)習(xí) 32 次，堅持工作重心下移、服務(wù)關(guān)口前移，扎實推進(jìn)了基層黨建工作。擴(kuò)大 “ 五色 ” 服務(wù)覆蓋面， “ 五色 ” 服務(wù)隊成員每人聯(lián)系 10 名左右黨員，輻射居民群眾，確保黨建工作縱到底、橫到邊。 三是狠抓教育管理，永葆黨員隊伍活力。 二是突出服務(wù)導(dǎo)向，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。從我做起，進(jìn)一步樹立黨委書記作為黨建 “ 第一責(zé)任人 ” 的責(zé)任意識，牢固樹立 “ 抓好黨建是最大政績 ” 的正確政績觀。對黨建工作部 署的多、檢查的少，向下層層傳導(dǎo)壓力不夠，導(dǎo)致一些工作安排不能及時有效落實，影響了工作成效。一方面制度不健全，缺乏行之有效的基層組織建設(shè)制度，工作無章可循，隨意性很大。一是思想認(rèn)識不到位。雖然打造了 “ 五色 ” 服務(wù)隊黨建工作服務(wù)品牌，但從社區(qū)整體上看，服務(wù)群眾工作的覆蓋面還不夠廣，仍然存在服務(wù) “ 盲區(qū) ” 和 “ 死角 ” 。 五是黨員教育管理不嚴(yán)格。對支部書記隊伍整體文化水平、政策水平和理論水平偏低，思想觀念陳舊等問題沒有認(rèn)真研究、加以解決，導(dǎo)致網(wǎng)格黨支部開展黨建 第 20 頁 共 25 頁 工作依靠經(jīng)驗辦事，教育管理手段滯后，缺少創(chuàng)新和積極性，服務(wù)質(zhì)量不高。以社區(qū) “ 兩委 ” 換 抓基層黨建工作述職發(fā)言材料（ 7） .doc 免費為全國范文類知名網(wǎng)站，下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務(wù)。社區(qū)黨委每季度召開一次專題會議研究黨建工作，半年總結(jié)一次黨委委員包保網(wǎng)格黨支部工作。落實黨建工作多數(shù)是班子幾個同志碰頭，安排給分管副書記和具體工作人員，存在只安排、走過場的現(xiàn)象，缺乏對工作的督促落實和檢查意識。對薄弱支部帶頭人素質(zhì)不高、作用不明顯、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等難點問題解決招法不多。作為黨建工作 “ 第一責(zé)任人 ” ，在實際工作中對落實治黨管黨的主體責(zé)任認(rèn)識不深刻，敏銳性不強(qiáng)，危機(jī)意識不夠，把黨建職責(zé)當(dāng)作普通責(zé)任去對待，依靠主管副書記，當(dāng)甩手掌柜，把主要精力放在集中抓服 務(wù)上，認(rèn)為安全、信訪等工作是硬任務(wù)，在全區(qū)不出有影響的問題就行，基層黨的建設(shè)是軟任務(wù)，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作抓得 不緊。對軟弱渙散黨組織整頓轉(zhuǎn)化不徹底，效果不明顯，督促幫扶措施針對性不強(qiáng)，僅停留在集中學(xué)習(xí)幾次、看幾次教育片等方式，沒有從根本上解 決問題。存在著重服務(wù)、輕黨務(wù)的思想，缺乏服務(wù)主動性。開展組織生活方法簡單，內(nèi)容枯燥，多以念念報紙、讀讀文章、學(xué)學(xué)報告為主，效果不佳