【正文】 中心 ” 體制建設(shè)，構(gòu)建 “ 社區(qū)黨委 +網(wǎng)格黨支部 +黨員中心戶 +黨建工作聯(lián)席會(huì) ” 四位一體黨建服務(wù)體系，切實(shí)提升社區(qū)基層黨組織服務(wù)水平和能力。 提升發(fā)展年輕黨員的比例，增強(qiáng)基層組織活力。強(qiáng)化對(duì)支部黨務(wù)干部的培養(yǎng)教育及后備力量的培養(yǎng)，確保支部書(shū)記每年接受一次理論培訓(xùn)。圍繞 “ 抓黨建、創(chuàng)和諧幸福社區(qū) ”的主題，把握正確方向，科學(xué)謀劃工作思路。 二是著力打造黨建特色。充分發(fā)揮黨員中心戶及離退休黨員的先鋒模范作用，組織退休老黨員主動(dòng)參與到 “ 解矛盾、創(chuàng)和諧幸福社區(qū) ” 活動(dòng)中來(lái)，為群眾辦好事、辦實(shí)事。個(gè)別薄弱支 第 17 頁(yè) 共 25 頁(yè) 部整頓后雖有 所轉(zhuǎn)變，但仍缺乏凝聚力，黨員發(fā)揮作用不明顯，個(gè)別黨員參與活動(dòng)不積極，把自己等同于普通群眾，沒(méi)有發(fā)揮先鋒模范作用。部分黨員參加組織生活意愿不強(qiáng)，積極性不高。社區(qū)黨員隊(duì)伍服務(wù)能力與工作標(biāo)準(zhǔn)也存在較大差距，對(duì)群眾的需求有時(shí)力不從心，遇到難題往往是由社區(qū)服務(wù)中心協(xié)調(diào)解決，導(dǎo)致基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，在群眾中的威信有所下降。 第 18 頁(yè) 共 25 頁(yè) 產(chǎn)生以上問(wèn)題的原因主要有。作為新任社區(qū)黨委書(shū)記，黨建工作經(jīng)驗(yàn)不足，在破解難題方面有畏難情緒，攻堅(jiān)克難的力度不大。三是推動(dòng)黨建責(zé)任落實(shí)力度不大。在全局工作擺布上，樹(shù)立 “ 把抓好黨建作為最大的政績(jī) ” 的觀念，堅(jiān)持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署。 二是加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。 支付 6 元已有 11 人下載 下載這篇 word 文檔 三是網(wǎng)格黨支部書(shū)記整體素質(zhì)不高。對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，沒(méi)有注重引導(dǎo)黨員充分發(fā)揮積極作用，致使個(gè)別黨員放松了對(duì)自己的要求、黨性淡薄，日常工作和生活中把自己等同于普通群眾，只顧局部 利益，缺乏全局觀念。在對(duì)黨員管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，沒(méi)有形成正確的導(dǎo)向，往往把參加活動(dòng)、開(kāi)展工作的好壞，作為評(píng)價(jià)黨員的主要依據(jù)，而并沒(méi)有將黨員的政治表現(xiàn)、作用發(fā)揮、道德品行等方面作為評(píng)價(jià)考核黨員重要依據(jù)。網(wǎng)格黨支部收集意見(jiàn)方法簡(jiǎn)單，群眾反映訴求渠道單一、方法落后、效果不實(shí)。沒(méi)有完全把基層黨建工作納入重要的議事日程，基層黨組織在個(gè)別網(wǎng)格形同虛設(shè)，嚴(yán)重影響了黨員先鋒模范作用和基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮。另一方面管理機(jī)制不配套，對(duì)作用發(fā)揮不好、甚至不合格黨員的處置等問(wèn)題沒(méi)有形成有效的管理機(jī)制，顯得束手無(wú)策。對(duì)新形勢(shì)下基層黨建工作遇到的新情況新問(wèn)題思考不多，對(duì)從源頭上抓好基層黨建工作缺少深入研究，對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題缺乏有效的破解辦法。樹(shù)立 “ 理 直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建 ” 的思想，堅(jiān)持黨建工作 “ 實(shí)工實(shí)做 ” 。以社區(qū) “ 兩委 ” 換屆為契機(jī)，推進(jìn)社區(qū) “ 一委一居一中心 ” 體制建設(shè)，構(gòu)建 “ 社區(qū)黨委 +網(wǎng)格黨支部 +黨員中心戶 +黨建工作聯(lián)席會(huì) ” 四位一體黨建服務(wù)體系，繼續(xù)推進(jìn) “ 五色 ” 服 務(wù)隊(duì)黨建服務(wù)品牌。進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，規(guī)范班子民主生活會(huì)、基層組織生活會(huì)、 “ 三會(huì)一課 ” 和民主評(píng)議黨員等工作?，F(xiàn)述職如下： 一、履職工作特色和亮點(diǎn) 一是帶頭履行 “ 第一責(zé)任人 ” 的職責(zé)。以黨建促進(jìn)服務(wù)，以服務(wù)提升黨建為出發(fā)點(diǎn)，實(shí)施了以 “ 愛(ài)心 ” 服務(wù)、環(huán)境美化服務(wù)、再就業(yè)服務(wù)、醫(yī)療救助服務(wù)等為主要內(nèi)容的 “ 民情服務(wù) ” 工程。 二、存在的主要問(wèn)題及原因 一是對(duì)基層黨建工作重視不夠。對(duì)抓服務(wù)型黨組織認(rèn)識(shí)不深刻，領(lǐng)會(huì)不透徹。對(duì)基層黨組織活動(dòng)沒(méi)有引起足夠的重視，導(dǎo)致基層黨組織活動(dòng)流于形式。對(duì)基層黨員的思想、生活狀況關(guān)心不夠，抓得不實(shí)。 支付 6 元已有 11 人下載 下載這篇 word 文檔 。目前，轄區(qū) 35 歲以下黨員僅占 %。支部活動(dòng)不按時(shí)，方法單一陳舊，對(duì)黨員沒(méi)有吸引力，不愿意參加黨組織活動(dòng)，基層黨組織活動(dòng)很難開(kāi)展起來(lái)。對(duì)群眾的個(gè)別訴求還沒(méi)有解決到位，聯(lián) 第 25 頁(yè) 共 25 頁(yè) 系服務(wù)群眾 “ 最后一公里 ” 還存在 “ 中梗阻 ” 現(xiàn)象。在工作中投入精力不足，調(diào)查研究不夠，指導(dǎo)不到位，雖然有安排、有部署，但沒(méi)有具體措施和抓手，在抓落實(shí)方面做得不夠，存在重管理、輕黨建的問(wèn)題。 三是完善服務(wù)模式，提升服務(wù)水平。召開(kāi)網(wǎng)格黨支部書(shū)記會(huì)議 12 次，上黨課 2次，培訓(xùn)網(wǎng)格黨支部書(shū)記 2次，組織黨員開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng) 6次，走訪慰問(wèn)困難黨員和群眾 34 人，與黨員談心 24 人次，組織集中學(xué)習(xí) 32 次，堅(jiān)持工作重心下移、服務(wù)關(guān)口前移，扎實(shí)推進(jìn)了基層黨建工作。擴(kuò)大 “ 五色 ” 服務(wù)覆蓋面， “ 五色 ” 服務(wù)隊(duì)成員每人聯(lián)系 10 名左右黨員，輻射居民群眾，確保黨建工作縱到底、橫到邊。 三是狠抓教育管理，永葆黨員隊(duì)伍活力。 二是突出服務(wù)導(dǎo)向，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。從我做起，進(jìn)一步樹(shù)立黨委書(shū)記作為黨建 “ 第一責(zé)任人 ” 的責(zé)任意識(shí)，牢固樹(shù)立 “ 抓好黨建是最大政績(jī) ” 的正確政績(jī)觀。對(duì)黨建工作部 署的多、檢查的少，向下層層傳導(dǎo)壓力不夠，導(dǎo)致一些工作安排不能及時(shí)有效落實(shí)，影響了工作成效。一方面制度不健全，缺乏行之有效的基層組織建設(shè)制度，工作無(wú)章可循，隨意性很大。一是思想認(rèn)識(shí)不到位。雖然打造了 “ 五色 ” 服務(wù)隊(duì)黨建工作服務(wù)品牌，但從社區(qū)整體上看，服務(wù)群眾工作的覆蓋面還不夠廣，仍然存在服務(wù) “ 盲區(qū) ” 和 “ 死角 ” 。 五是黨員教育管理不嚴(yán)格。對(duì)支部書(shū)記隊(duì)伍整體文化水平、政策水平和理論水平偏低，思想觀念陳舊等問(wèn)題沒(méi)有認(rèn)真研究、加以解決，導(dǎo)致網(wǎng)格黨支部開(kāi)展黨建 第 20 頁(yè) 共 25 頁(yè) 工作依靠經(jīng)驗(yàn)辦事，教育管理手段滯后，缺少創(chuàng)新和積極性，服務(wù)質(zhì)量不高。以社區(qū) “ 兩委 ” 換 抓基層黨建工作述職發(fā)言材料（ 7） .doc 免費(fèi)為全國(guó)范文類知名網(wǎng)站，下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫(xiě)稿任務(wù)。社區(qū)黨委每季度召開(kāi)一次專題會(huì)議研究黨建工作，半年總結(jié)一次黨委委員包保網(wǎng)格黨支部工作。落實(shí)黨建工作多數(shù)是班子幾個(gè)同志碰頭，安排給分管副書(shū)記和具體工作人員，存在只安排、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，缺乏對(duì)工作的督促落實(shí)和檢查意識(shí)。對(duì)薄弱支部帶頭人素質(zhì)不高、作用不明顯、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等難點(diǎn)問(wèn)題解決招法不多。作為黨建工作 “ 第一責(zé)任人 ” ，在實(shí)際工作中對(duì)落實(shí)治黨管黨的主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不深刻，敏銳性不強(qiáng)，危機(jī)意識(shí)不夠，把黨建職責(zé)當(dāng)作普通責(zé)任去對(duì)待，依靠主管副書(shū)記，當(dāng)甩手掌柜，把主要精力放在集中抓服 務(wù)上，認(rèn)為安全、信訪等工作是硬任務(wù)，在全區(qū)不出有影響的問(wèn)題就行，基層黨的建設(shè)是軟任務(wù)，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作抓得 不緊。對(duì)軟弱渙散黨組織整頓轉(zhuǎn)化不徹底，效果不明顯，督促幫扶措施針對(duì)性不強(qiáng)，僅停留在集中學(xué)習(xí)幾次、看幾次教育片等方式，沒(méi)有從根本上解 決問(wèn)題。存在著重服務(wù)、輕黨務(wù)的思想，缺乏服務(wù)主動(dòng)性。開(kāi)展組織生活方法簡(jiǎn)單，內(nèi)容枯燥，多以念念報(bào)紙、讀讀文章、學(xué)學(xué)報(bào)告為主，效果不佳