7學(xué)校圖書館調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 “ 本 ” 的問題，是 “ 根本 ” 還是 “ 資本 ” 。 [15] 能本管理的實(shí)質(zhì)是物化人的本質(zhì)，把人看作是組織實(shí)現(xiàn)自身功利目標(biāo)的一種能力資源。隨著知識更新的加快和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，圖書館對人的全面開發(fā)與使用將越來越重要。圖書館以人為本思想是對圖書館科學(xué)發(fā)展觀的詮釋，即堅(jiān)持以人為本作為圖書館事業(yè)發(fā)展的目的，堅(jiān)持以人為本作為圖書館事業(yè)發(fā)展的手段，并堅(jiān)持以人為本作為發(fā)展目的和手段之間的統(tǒng)一。早在 1972 年聯(lián)合國教科文組織的《公共圖書館宣言》 中就明確了每個人利用圖書館的平等權(quán)利，平等是尊重的基礎(chǔ)，人與人之間的彼此尊重，是基本的道德品質(zhì)，作為精神文明的窗口，圖書館更應(yīng)體現(xiàn)出文明的氛圍；圖書館以開放作為自己的特色，打破 第 11 頁 共 11 頁 藏書壁壘、布局壁壘、規(guī)章壁壘、時(shí)間壁壘、部門和條塊壁壘，最大限度地拉近圖書館與所有服務(wù)對象的距離，建立大的 “ 讀者服務(wù) ” 概念，重視大眾的閱讀需求。 。 以人為本思想是圖書館事業(yè)發(fā)展觀上的一個重大突破和變革，也是圖書館事業(yè)科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)，這就使圖書館事業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展的目標(biāo)保持一致。這就意味著圖書館工作方針、工作原則乃至工作內(nèi)容的根本性變革，一方面，強(qiáng)化對人的生命、價(jià)值、尊嚴(yán)以及前途命運(yùn)的關(guān)注，高舉人的旗幟，突出人的精神，人是其出發(fā)點(diǎn)，又是其根本目的；一方面，加強(qiáng)讀者研究，認(rèn)知讀者，關(guān)照讀者，要在圖書館中營造人文氛圍，傾注人文情愫，弘揚(yáng)人文精神。 “ 堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展 ” ，是黨的十六屆三中全會提出的科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)展的目的 是 “ 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展 ” （以人為本），發(fā)展的手段是 “ 堅(jiān)持以人為本 ” ，因而科學(xué)發(fā)展觀的實(shí) 第 10 頁 共 11 頁 質(zhì)就是以人為本。首先，人本管理是以促進(jìn)人自身自由、全面發(fā)展為根本目的，它所理解的人是一個完整意義上的人；其次，人本管理代表著先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，是現(xiàn)代人類文明發(fā)展的趨勢和歷史必然，也是現(xiàn)代成功圖書館管理發(fā)展的一種新趨勢。因此，他們主張以人的能力為本的能本管理，并且認(rèn)為能本管理源于人本管理，又高于人本管理。紐約圖書館就以其對人 的重視、尊重和信任的人文精神聞名于世，作為世界上最富盛名的城市圖書館之一，對館員有著很強(qiáng)的凝聚力，館員以作為紐約公共圖書館一員而倍感榮耀；對讀者有著很強(qiáng)的吸引力，其影響已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了紐約市甚至是美國的圖書館界，來自全美和全球的學(xué)者可能聚集在這里探索研究世界唯一的英美文學(xué)手稿、檔案的專藏。以館員為本， “ 圖書館員第一 ” ，就是要做好館員的工作，調(diào)動館員的積極性、主動性，在業(yè)務(wù)上幫助館員，建立完善的繼續(xù)教育制度，提高館員的業(yè)務(wù)水平；在生活上關(guān)心館員，營造和諧、協(xié)調(diào)、融洽的工作環(huán)境。 [11]讀者的閱讀權(quán)益是 “ 天賦人權(quán) ” ，每個人依法享有閱讀權(quán)力與利益，并引用阮岡納贊 “ 書有其人 ” 、 “ 人有其書 ” 定律，強(qiáng)調(diào)作為“ 以人為本 ” 主體的 “ 人 ” —— 讀者要能夠得到對 “ 書 ”
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