《某電器連鎖店員工獎(jiǎng)懲細(xì)則》(文件)
【正文】 假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，牟取非份利益者； （九） 1 年之內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3 日者； （十） 犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過(guò)者。 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰 50 元、罰 100 元等兩種情況，警告處分則扣發(fā) 1/3 的月工資，記過(guò)處分扣發(fā) 1 個(gè)月工資。 。 第十三條 員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上 處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布 1 次 第十四條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下： （一） 1 次嘉獎(jiǎng)可與 1 次警告相抵； （二） 1 次記功可與 1 次記過(guò)相抵； （三） 3 次警告相當(dāng)于 1 次過(guò)過(guò)； （四） 3 次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于 1 次記功； （五） 同年中 3 次記功，工資自動(dòng)升 1 級(jí)； （六） 同年中 3 次記過(guò)，工資自動(dòng)降 1 級(jí)； （七） 同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。 第十條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第八條 有下事由之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次記過(guò)處分。 （九） 具有其他功績(jī)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
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