6現(xiàn)象：干部召回管理制度(文件)
【正文】 召回一詞最常見(jiàn)于汽車(chē)行業(yè)，汽車(chē)制造商將已經(jīng)銷(xiāo)售出去且存在質(zhì)量問(wèn)題的汽車(chē)收回重做，以此減少產(chǎn)品 質(zhì)量對(duì)用戶(hù)駕駛安全的影響。當(dāng)奉行明哲保身之人占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位后，對(duì)政策的落實(shí)慢吞吞，可不做的堅(jiān)決不做，必 須做的打折做，導(dǎo)致官僚主義之風(fēng)盛行，國(guó)家的惠民政策會(huì)因?yàn)?“ 為官不為 ” 現(xiàn)象被扼殺在距離群眾最后一公里處，因此如何治庸治懶應(yīng)該是組織部門(mén)必須面對(duì)的嚴(yán)峻課題。充分聽(tīng)取社會(huì)各界的意見(jiàn)建議，制定科學(xué)的召回標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)方式及內(nèi)容，合理解決培訓(xùn)之后的崗位安置等系列問(wèn)題，讓制度具有威懾力的同時(shí)還應(yīng)富有可操作性和科學(xué)性，不能矯枉過(guò)正被濫用亂用。 干部召回制度就是違紀(jì)的預(yù)防針，之所以被中組部當(dāng)做重點(diǎn)課題，就是因?yàn)檫@項(xiàng)制度不僅僅是倒逼慵懶者積極作為，還是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的防微杜漸，起到防止其違法亂紀(jì)的 重要作用。 組織部門(mén)在任命干部后，干得好的給予提拔、干得不好的卻拿他沒(méi)辦法。答案則要從考核機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制的改革完善進(jìn)程中去找。要對(duì)庸政懶政
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