6現(xiàn)象：干部召回管理制度(留存版)
【正文】 ” 。干部水平平庸、能力不夠，或者懶政惰政并未造成嚴(yán)重后果的，不算違紀(jì)犯錯(cuò)誤，但是不思進(jìn)取、追求當(dāng) “ 太平官 ”的領(lǐng)導(dǎo)干部也會(huì)引起群眾的強(qiáng)烈不滿?？陀^公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、公開透明的評(píng)價(jià)環(huán)境、科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，是治理庸政懶政的制度籠子的主框架，也是 “ 干部召回制度 ” 能夠發(fā)揮作用的基本前提。按照 XX 省黔西南州的召回制度，如果官員出現(xiàn) “ 不勝任現(xiàn)職 ” 劃定的 12 種情形，將被召回進(jìn)行集中教育，其后安排為期 16 個(gè)月的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)或中心工作進(jìn)行跟蹤考察 ，如果跟蹤考察不合格的，則將采取轉(zhuǎn)崗、免職、降職、降級(jí)、待崗乃至 第 2 頁 共 4 頁 辭退和解聘等方式進(jìn)行組織處理。（ 4 月 14 日《南方都市報(bào)》） 這個(gè) “ 干部召回制度 ” ，其實(shí)不難理解，和慣常的產(chǎn)品召回制度甚為相似，都是對(duì)有問題或有缺陷的產(chǎn)品實(shí)施召回。答案是肯定的。 干部召回制度就是違紀(jì)的預(yù)防針，之所以被中組部當(dāng)做重點(diǎn)課題，就是因?yàn)檫@項(xiàng)制度不僅僅是
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