6現(xiàn)象：干部召回管理制度(留存版)
【正文】 ” 。干部水平平庸、能力不夠，或者懶政惰政并未造成嚴重后果的，不算違紀犯錯誤，但是不思進取、追求當 “ 太平官 ”的領導干部也會引起群眾的強烈不滿?？陀^公正的競爭機制、公開透明的評價環(huán)境、科學合理的考核標準，是治理庸政懶政的制度籠子的主框架，也是 “ 干部召回制度 ” 能夠發(fā)揮作用的基本前提。按照 XX 省黔西南州的召回制度，如果官員出現(xiàn) “ 不勝任現(xiàn)職 ” 劃定的 12 種情形，將被召回進行集中教育，其后安排為期 16 個月的重點項目建設或中心工作進行跟蹤考察 ，如果跟蹤考察不合格的，則將采取轉崗、免職、降職、降級、待崗乃至 第 2 頁 共 4 頁 辭退和解聘等方式進行組織處理。（ 4 月 14 日《南方都市報》） 這個 “ 干部召回制度 ” ，其實不難理解，和慣常的產(chǎn)品召回制度甚為相似，都是對有問題或有缺陷的產(chǎn)品實施召回。答案是肯定的。 干部召回制度就是違紀的預防針，之所以被中組部當做重點課題，就是因為這項制度不僅僅是
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1