《河南新飛電器公司職業(yè)生涯管理手冊》(文件)
【正文】 新工作中表現(xiàn)突出，能夠獨(dú) 立開發(fā)或設(shè)計(jì)適合市場需求 的產(chǎn)品。 3． 6． 4 市場銷售 A、 善于與人交流和溝通，能夠與供應(yīng)商和顧客建立融洽的人際關(guān)系；能夠利用現(xiàn)有資源加強(qiáng)原有業(yè)務(wù)和開拓新的業(yè)務(wù) 。 3． 7． 2 各部門根據(jù)甄選條件篩選所屬員工， 與本人溝通后 填寫《后備人才推薦表》報(bào)人力資源部。 3． 8 實(shí)施 3． 8． 1 本制度由人力資源部提出，經(jīng)首席營運(yùn)官審批后實(shí)施。 4． 2 輪崗周期 輪崗周期原則上一般分為三個(gè)月、六個(gè)月和一年三種，具體輪崗時(shí)間由各 部門 根據(jù)實(shí)際情況確定。 4． 4 輪崗比例（年度） 4． 4． 1 中高層管理人員依據(jù)每年具體情況確定 ； 4． 4． 2 管理、技術(shù)、營銷類人員 每年 ； 4． 4． 3 后備人才 90%以上（沿專業(yè) 發(fā)展的人員可另行考慮）。 4． 6． 3 中高層干部和專業(yè)技術(shù)干部輪崗：各 部門 提案 —— 人力資源部審核 —— 報(bào) 公司COO 審批。 4． 7． 4 派出人員工資、獎(jiǎng)金和保險(xiǎn)，人力資源部核算為 派出 部門列支 。 5． 3 員工的職業(yè)生涯發(fā)展主要包含以下兩個(gè)方面 5． 3． 1 崗位等級發(fā)展：職務(wù)不變，工資等級升降。 因年度考核結(jié)果引起的崗位等級調(diào)整從次月開始執(zhí)行。 （ 2）連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“基本合格”。 5． 5 職業(yè)生涯依據(jù)性 職業(yè)生涯路徑應(yīng)描述員工各種進(jìn)步可能性，反映工作內(nèi)容和公司需要的變化。隨著技能與績效的提升，員工在各自職系內(nèi)有平等的晉升 機(jī)會。 部門經(jīng)理及人力資源部提議的人選均報(bào)送員工職業(yè)生涯委員會討論，如確認(rèn)晉升，則由人力資源部將結(jié)果通知本人，并在各部門配合下實(shí)施員工的職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換。 6． 2 范圍 公司所有正式員工，通過國家考試、評審等方式取得技師、高級技師、職稱、執(zhí)業(yè)證書等 資格，符合新鄉(xiāng)市聘任規(guī)定和公司聘任要求的，公司進(jìn)行聘任。 6． 3． 1． 41 國家正規(guī)院校本科畢業(yè)后工作滿一年，大專畢業(yè)后工作滿三年，或中專以上學(xué)歷工作滿 5 年，可申報(bào)助理級職稱。 6． 3． 1． 8 所有評審條件以河南省、新鄉(xiāng)市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，制度如有變化，以省、市最新文件規(guī)定為準(zhǔn)。 6． 3． 3 評審流程 按照新鄉(xiāng)市評審?fù)ㄖ诠緝?nèi)部公開發(fā)布評審信息，經(jīng)人力資源部審核申報(bào)人員資格后統(tǒng)一申報(bào)。 6． 4． 2． 2 經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、醫(yī)務(wù)系列等考試取得的中級職稱，按照河 南省相關(guān)規(guī)定需取得相應(yīng)的英語等級證書后方可聘任，沒有取得英語等級證書但在相應(yīng)崗位工作的可以按照同專業(yè)助理級別進(jìn)行聘任。 6． 4． 3 聘任條件 人力資源部審核是否聘任職稱 /技師，遵循以下標(biāo)準(zhǔn)： 6． 4． 3． 1 員工取得資格專業(yè)與目前工作內(nèi)容相同或相近。 6． 4． 4 資格津貼 名稱 津貼標(biāo)準(zhǔn) 技師 技師 100 元 /月 高級技師 200 元 /月 職稱 員級 助理級 10 元 /月 中級 20 元 /月 副高級 30 元 /月 正高級 40 元 /月 其它資格 助理級 10 元 /月 中級 20 元 /月 。 6． 4． 3． 3 員工認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，最近一年內(nèi)無曠工、遲到、早退等現(xiàn)象。 6． 4． 2． 3 同時(shí)具有多個(gè)資格的人員，不論資格的等級，均按照與其目前崗位最相近的資格專業(yè)進(jìn)行聘任。 6． 4． 1． 2 經(jīng)公司下文聘任的員工，津貼從下文聘任當(dāng)月開始發(fā)放。其他費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 6． 3． 1． 6 取得中級職稱經(jīng)公司聘任本科滿五年、碩士滿四年、博士滿二年，可申報(bào)副高級 職稱。 6． 3． 1． 2 參加工作滿十五年且從事本職業(yè)（工種）連續(xù)十年以上，或取得技師職業(yè)資格證書并連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作 3 年以上，或取得本專業(yè)或相近專業(yè)碩士研究生證書并取得技師職業(yè)資格證書后連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作 1 年以上的，可申報(bào)高級技師。 5． 9 確定新進(jìn)員工級別 人力資源部根據(jù)新進(jìn)員工的擔(dān)任的職務(wù)初步設(shè)定崗位等級，試用期滿后，該員工直接上級根據(jù)其工作績效提出轉(zhuǎn)正定級意見，經(jīng)人力資源部依據(jù)公司職級體系確定級別，由人力資 源部將結(jié)果通知本人。 5． 7． 2 部門經(jīng)理提議：各部門經(jīng)理每年年底根據(jù)本部門員工的年度考核結(jié)果，結(jié)合各級職位具體要求，提議晉升各級職位的人選。 5． 6 同一 職系內(nèi)的 職務(wù)升降 為將公司發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，公
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