《浙江新聯(lián)通公司任職資格管理制度》(文件)
【正文】 格等級與薪酬。 正式員工兩年內(nèi)綜合考核（年終考核）積分達(dá)到降級要求，由人力資源部提出降級要求，提交任職資格評價(jià)會(huì)討論。人力資源部當(dāng)就員工申訴在 10 日內(nèi)給予答復(fù)。 第四十三條 本制度的實(shí)施時(shí)間為 年 月 日。 第五章 附則 第四十一條 本制度解釋權(quán)歸浙江聯(lián)通人力資源部。具體名單由其直接主管會(huì)同人力資源部共同提出，并交任職資格評價(jià)會(huì)討論。 浙江聯(lián)通任職資格管理制度 4 第三十七條 任職資格等級調(diào)整的基本條件： 新員工試用期滿，綜合考核 B 以上，并獲得規(guī)定的必備知識考核學(xué)分，即可申報(bào)相應(yīng)級別的任職資格。人力資源部負(fù)責(zé)組織員工填寫《任職資格等級晉升申請表》（附件 3）并整理相關(guān)申請材料（參見第二十五、二十六、二十七條）。 第三十二條 其他人事情況異動(dòng)而引起的職位職種變更，由人力資源部根據(jù)具體情況辦理。 第二十八條 任職資格能力評價(jià)的主要組織形式為任職資格評價(jià)會(huì)，參加會(huì)議人員包括人力資源部及相關(guān)職種專家。 第二十五條 必備知識考核采用學(xué)分制，若員工晉升某任職資格等級，必須參加過該等級要求的培訓(xùn)課程，取得相應(yīng)學(xué)分。 第二十二條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)與修訂由人力資源部負(fù)責(zé)，組織職種相關(guān)專家共同開發(fā)，經(jīng)審議通過后實(shí)施，舊標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢除。 第十九條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)描述各職種不同職級員工滿足任職要求所必備的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，包括角色定義、必備知識、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)與成果、工作績效 5 部分。 （職類職種職級的劃分與調(diào)整權(quán)限） 第十六條 職類職種職級的劃分與調(diào)整，由人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程變更，
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