《浙江拉秀時裝公司績效管理制度》(文件)
【正文】 間： 年 月 日 存在的問題 建議內容 合理化建議進行論證、確認，并制訂改進計劃、目標（包括完成時間） 總經(jīng)理 審批意見 合理化建議驗收結果 公司結果鑒定 制表： 年 月 浙江拉秀時裝 有限公司 7 單位月度考核統(tǒng)計表 單 位 單位負責人月度考核得分 總分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 浙江拉秀時裝 有限公司 8 考核申訴流程圖、表格 表 41 申訴流程圖 表 42 人事申訴表 申訴人姓名 所在部門 崗位 申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內容 接待人 申訴日期 是 提交申述書 考核小組調查情況 是否受理 是 解釋原因 上報企管部處理 否 否 協(xié)調解決 員工不滿考核結果 能否進行協(xié)調 浙江拉秀時裝 有限公司 9 表 43 人事申訴處理記錄表 申訴人 姓名 部門 職位 申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內容 面談時間 接待人
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