6現(xiàn)行職稱制度問題思索(文件)
【正文】 評審；職稱外語水平和計算機(jī)應(yīng)用能力要求，要區(qū)別不同情況，因地區(qū)、行業(yè)、專業(yè)、工作性質(zhì)和年齡而異，不搞 “ 一刀切 ” ；允許專業(yè)技術(shù)人員申 報 2個以上職稱，促進(jìn)復(fù)合型人才成長，為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供公平、合理和有效的競爭機(jī)會和平臺，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智 [2]。同時，加大對職稱評審工作的投入，配備得力的工作人員和先進(jìn)的辦公設(shè)備，改善辦公條件和工作環(huán)境。同時，建立健全職稱評聘方面的人事爭議仲裁制度，積極維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。 參考文獻(xiàn)： [1]孫曉燕，趙俊杰，盧萍 .職稱制度改革與科學(xué)的人才評價機(jī)制研究 [j].科技進(jìn)步與對策， 2024， 24（ 11）： 121123. [2]陳鼎杰 .關(guān)于職稱制度的評價與創(chuàng)新 [j].福建論壇：人文社會科學(xué)版， 2024（ 7）： 125127. 第 9 頁 共 9 頁 [3]張建瑞 .職稱改革的實踐與思考 [j].甘肅科技縱橫， 2024（ 4）： 148. [4]崔光寶 .職稱改革與人才評價 [j].人才資源開發(fā)， 2024（ 4）： 1415. 。 推進(jìn)職稱評審社會化評價 為進(jìn)一步適應(yīng)職稱改革工作的深化和社會化評價工作的大趨勢，也為了從根本上杜絕職稱工作 “ 政出多門、多頭管理 ” 等情況，徹底解決職稱評審由于各系列間多頭參與所造成的不平衡現(xiàn)象，加快推進(jìn)職稱工作走社會化評價這 條路子的步伐。 發(fā)揮職稱改革的影響作用 繼續(xù)深化職稱改革工作，堅持考評結(jié)合的科學(xué)評價制度，充分發(fā)揮職稱改革的政策導(dǎo)向作用；堅持評聘分開、競爭上崗制度，充分發(fā)揮職稱評審的杠桿作 用；正確處理好職稱申報、評審和聘任管理三者間的關(guān)系，不斷推動事業(yè)單位人事制度改革的順利進(jìn)行。將每年 第 7 頁 共 9 頁 的高、中級職稱申報、評審時間作為一項制度固定下來，并通過各種渠道廣泛宣傳、公開，使廣大專業(yè)技術(shù)人員做到心中有數(shù)。打破制約和影響專業(yè)技術(shù)人才成長的一切不利因素，堅 持以能力和業(yè)績作為評價人才的主要依據(jù)。將二者有機(jī)地結(jié)合，進(jìn)行嚴(yán)格公正的考試和科學(xué)合理的評審，可以最大限度地保證評審結(jié)果的客觀和公正。通過評聘分開，使符合評審條件的專業(yè)
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