5深化行政效能建設(shè)調(diào)查分析報(bào)告(文件)
【正文】 不強(qiáng)，首先就看制度本身是否具有可操作性。在實(shí)際工作中，人們往往對制度制定這個(gè)環(huán)節(jié)比較重視，而對執(zhí)行過程重視不夠，檢查不到位，考核力度不夠，考核機(jī)制不健全，也缺乏獎(jiǎng)懲機(jī)制， 第 4 頁 共 6 頁 執(zhí)行好與壞一個(gè)樣，長此以往，使得執(zhí)行者喪失積極性。二是大力推行電子政務(wù)。對一些不牽涉到單位內(nèi)部機(jī)密的處理決定，盡可能地讓社會(huì)各界特別是新聞媒體知曉。這樣，變目前分散受理為統(tǒng)一受理；變轉(zhuǎn)交辦理為直接交辦、直接督辦，省去中間環(huán)節(jié)，提高效率，方便投訴人，也方便效能監(jiān)管機(jī)關(guān)。 一是逐步將效能建設(shè)情況納入電子監(jiān)察進(jìn)行績效測評，搭建“ 陽光考核平臺(tái) ” 。 三是把紀(jì)律處分、組織處理與效能責(zé)任追究結(jié)合起來。要加大行政效能責(zé)任追究力度，對追究措施的落實(shí)是關(guān)鍵，要把紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對紀(jì)律處分執(zhí)行到位的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到效能責(zé)任追究工作中，全程跟蹤效能責(zé)任追究措施的執(zhí)行，定期檢查各單位、各部門對效能責(zé)任追究措施的落實(shí)情況，對不落實(shí)責(zé)任追究措施的單位及其負(fù)責(zé)人作為效能責(zé)任追究案件予以嚴(yán)肅查處，并在此基礎(chǔ)上制定配套制度措施，建 立行政效能責(zé)任追究工作的有效機(jī)制。 第 6 頁 共 6 頁 四是加大問責(zé)的執(zhí)行力度。嚴(yán)格執(zhí)行效能責(zé)任追究，前提是必須明確效能責(zé)任追究的主體、范圍、形式、措施以及程序，這樣對查實(shí)的影響行政效能的問題進(jìn)行責(zé)任追究就有章可循，當(dāng)事人也易于接受。 強(qiáng)化效能考核和效能問責(zé)。 整合效能建設(shè)監(jiān)督力量。 增加效能投訴
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