5企業(yè)領導政工座談會上的致辭(文件)
【正文】 崗位實行公開招聘，招聘 2 次 6 人，其中， 1 人從事管理崗位，5 人從事技術崗位，滿足了崗位需要。相繼出臺了技術專家、崗位明星管理辦法、黨支部書記 第 3 頁 共 4 頁 授權、業(yè)績考核等配套的管理制度。 立足和定位于建設一支技術過硬、品德優(yōu)秀的全公司一流的專業(yè)技術人才隊伍，高標準、嚴要求，對專業(yè)技術人才隊伍進行培訓。 在 操作技能人才隊伍培訓上，以提高員工的業(yè)務技術素質為重點，強化其崗位技能和實用技術培訓，剛性地使班（井）長等一些生產骨干對崗位操作技術熟練掌握，以達到以點帶面促使廣大操作人員技能水平的快速提升，最終實現提高工作質量和效率的目的。 。在此基礎上，該隊將水井測試具體操作的每個細微工序如何標準操作量化了制度標準，進行逐項實際過關，使該隊測試水平快速提升，涌現出一批操作技術骨干。主要采取的方式是通過加強與公司技術專家的溝通，學習公司內部先進的技術。 在經營管
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