5人才資源開發(fā)思考(文件)
【正文】 整個經濟和社會發(fā)展的大系統(tǒng)、大環(huán)境中去思考、規(guī)劃，列入各級黨委、政府工作的重要議事日程，形成黨委、政府統(tǒng)一領導、各部門積極參與的整體工作機制。二是建立 “ 組織部門牽頭，人事部門抓總，各相關部門配合 ” 的橫向聯(lián)動體系和 “ 縣領導小組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站、村人才服務點 ” 的縱向聯(lián)動體系，整合社會資源，調動一切力量，參與到農村人才資源開發(fā)中來，不斷增強工作合力。一是完善政策機制。各級政府要加大資金投入力度，建立人才資源開發(fā)專項基金，上級財政部門應當采取轉移支付等方式，對經濟落后地區(qū)予以扶持，保證農村人才資源開發(fā)的資金需要。因此，要整合職業(yè)學校、涉農部門培訓機構、農業(yè)科技示范園區(qū)、農廣校等各類培訓資源，使有限的培訓資源發(fā)揮最大的作用。采取靈活多樣的培訓方式，多渠道實施培訓。以能力和業(yè)績?yōu)閷颍贫茖W合理的評價指標體系；完善選拔機制。也可以建立農村實用人才科技示范園區(qū)，為農民學習技術、發(fā)展產業(yè)提供平臺。定期發(fā)布實用人才信息，為人才交流提供方便快捷服務。五是完善人才交流機制。明確農村實用人才的選拔范圍、條件 、程序，定期開展選拔活動，建立農村人才資源信息庫； 第 5 頁 共 5 頁 完善使用機制。完善評價機制。制定適合農民特點的培訓規(guī)劃和年度培訓計劃。三是完善培訓機制。
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