5人才資源開發(fā)思考-wenkub.com
2024-09-11 18:03 本頁面
【正文】 建立以縣人才交流市場(chǎng)為中心，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服 務(wù)站、村人才服務(wù)點(diǎn)為主陣地的農(nóng)村人才交流市場(chǎng)。本著 “ 民辦、民管、民受益 ” 的原則，在政府的引導(dǎo)和扶持下，組建各類經(jīng)合組織和專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)，實(shí)行 “ 協(xié)會(huì)（合作社、公司） +會(huì)員（社員、農(nóng)戶） +基地 ” 的帶動(dòng)發(fā)展模式。農(nóng)村實(shí)用人才是地地道道的農(nóng)民，對(duì)他們的評(píng)價(jià)必須做到不惟學(xué)歷，不惟資歷，不惟職稱，不惟身份，應(yīng)該看重他們實(shí)際操作的技能技巧，看重他們?cè)诒拘袠I(yè)的成績(jī)和貢獻(xiàn)，看重他們給鄰里鄉(xiāng)親帶來的實(shí)惠。根據(jù)培訓(xùn)的不同階段，科學(xué)合理編排培訓(xùn)內(nèi)容。實(shí)踐證明，培訓(xùn)是提高農(nóng)民素質(zhì)的關(guān)鍵。當(dāng)前，在 經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，為了切實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，農(nóng)村人才資源開發(fā)仍然需要以政府財(cái)政投入為主。 （三）創(chuàng)新工作機(jī)制，使農(nóng)村人才資源開發(fā)工作健康發(fā)展。一是完善領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議等各項(xiàng)制度，定期召開專門會(huì)議，及時(shí)解決工作進(jìn)程中出現(xiàn)的問題，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組在農(nóng)村人才資源開發(fā)工作中的宏觀調(diào)控作用，引領(lǐng)農(nóng)村人才資源開發(fā)工作健康發(fā)展。以此來統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)。 （五）實(shí)用人才帶動(dòng)和示范作用發(fā)揮不夠。 （四）農(nóng)民自身素質(zhì)影響了農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的效果。人事部門作為牽頭單位對(duì)其它平行單位又沒有制約力，致使這項(xiàng)工作在實(shí)踐中存在各自為政，職責(zé)不
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1