4民營企業(yè)人才資源開發(fā)會致辭(文件)
【正文】 解除后顧之憂。某種意義上說 ，只有企業(yè)家自身成為經營管理方面的人才，才能領導企業(yè) ? 發(fā)大財 ?改革開放以來，市民營企業(yè)不斷發(fā)展壯大，許多民營企業(yè)家經過多年的商海搏擊，成長很快，素質明顯提高。所以，民營企業(yè)的老總 ? 只有與時俱進，加強學習，增強本領，由 ? 土 ? 變 ? 洋 ? 逐步具備現(xiàn)代企業(yè)家的素質，才能引領企業(yè)在競爭中勝出，走向更大的成功。最近，十六屆三中全會通過的中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》既為民營企業(yè)新一輪發(fā)展提供了新機遇、新動力，又給民營企業(yè)家們提出了新任務、新挑戰(zhàn)。做好企業(yè)人才工作，一是要解放思想。 加強人才管理，二是要熟悉人才政策。 為人才確立一個正確的價值取向，要注重在企業(yè)建立一個注重實績、公平競爭、科學合理的用人機制。提高人才素質。作為一個欠發(fā)達地區(qū)的民營企業(yè)來講，要堅持從外引進與自身培養(yǎng)兩手抓的方針，培養(yǎng)真正屬于自己的人才，這是企業(yè)取得更大發(fā)展的 第 12 頁 共 14 頁 重要基礎。如綠生園集團有限公司、十八寶醫(yī)藥保健品有限公司、漢山 鎖業(yè)有限公司等民營企業(yè)，通過聘請中國科學院院士、享受國務院特殊津貼的專家教授，以至國外專門人才等，擔任公司的技術顧問，虛心聽取他廠房設計、產品開發(fā)、技術革新、營銷管理等方面寶貴的意見和建議，解決了許多生產、管理、經營等方面的困難和問題，促進了公司的全面發(fā)展，經驗很值得學習與借鑒。民營企業(yè)人才工作是新形勢下整體人才工作的一項重要內容，是人才工作向非公有制經濟領域的延伸和拓展。抓好民營企業(yè)人才工作，促進民營經濟發(fā)展，涉及方方面面，是一項系統(tǒng)工程，必須加強領導和協(xié)調，把各方面力量凝聚成推進民營企業(yè)人才工作的強大合力。勞動保障部門要加快完善社會保障制度，擴大社會保障的覆蓋面，把民營企業(yè)納入社會保障的范圍，落實民營企業(yè)聘用人才失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險待遇，切實解除民營企業(yè)人才 第 14 頁 共 14 頁 的后顧之憂。要加快發(fā)展行業(yè)協(xié)會等民間組織，重視發(fā)揮民間組織聚集人才和服務人才的作用。我們一定要深入貫徹黨的十六屆三中全會精神，認真落實中共中央政治局會議關于進一步加強人才工作的精神，更新人才觀念， 以優(yōu)質的項目吸引人才，以宏偉的事業(yè)凝聚人才，以靈活的機制激勵人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的條件服務人才，以強有力的人才智力促進民營經濟的新發(fā)展，早日把茂名建設成為粵西經濟強市。要建立健全民營企業(yè)工、青、婦組織，積極開展群眾工作。工商管理部門要在做好對民營企業(yè)登記注冊和市場管 理的基礎上，協(xié)同有關部門加強民營企業(yè)人才資源開發(fā)和管理工作。各級黨委組織部門要發(fā)揮好牽頭協(xié)調作用，制定民營企業(yè)人才資源開發(fā)規(guī)劃，抓好督促落實 工作。要加大工作力度，創(chuàng)新工作思路，保證領導力量到位、工作責任到位、政策措施到位，扎扎實 實地推進我市民營企業(yè)人才工作，為民營經濟的新發(fā)展、新跨越提供有力的人才智力保障。今年 5 月份召開的中共中央政治局會議研究部署了進一步加強人才工作的問題，為今后人才工作指明了方向 。茂名作為欠發(fā)達地區(qū)。希望我市的民營企業(yè)家在這方面有遠大的眼光和聰慧的頭腦，舍得在人才上花本錢，下氣力?？傊?，民營企業(yè)家們要通過自身的實際行動，營造良好的軟環(huán)境，以贏取人才之心，吸引人才，留住人才，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的積極性。民營企業(yè)家們要多了解多熟悉人事人才政策，與人才管理相關部門多溝通多配合，共同推進民營企業(yè)人才工作。只有企業(yè) ? 老板 ? 人才觀念轉變了才能真正做到求才若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用，不拘一格選拔人才。這里，就民營企業(yè)人才問題向各位提出幾點希望。 市發(fā)展民營經濟的精英，今天參加會議的 70 多位民營企業(yè)代表。但就我市民營企業(yè)家隊伍的整體素質而言，還不夠理想，還不能適應激烈的市場競爭。一個企業(yè)要做大做強，五是要加強自身學習。必須按照十六屆三中全會的精神，逐步消除體制障礙，提高整個人才服務體系對民營企業(yè)人才資源開發(fā)的靈活度，進一
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1