5人才資源現(xiàn)狀問(wèn)題思考(文件)
【正文】 其才 、才盡其用的政策環(huán)境。使各類人才學(xué)有所用，用有所長(zhǎng)，創(chuàng)造出人人都想成才，人人都 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 有施展才華機(jī)會(huì)的積極向上的學(xué)習(xí)、工作氛圍。改革現(xiàn)行與發(fā)展不相適應(yīng)的用人體制部分，打破人才部門所有的壁壘，對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)人員實(shí)行宏觀調(diào)控、動(dòng)態(tài)管理。 加強(qiáng)人才市場(chǎng)體系建設(shè)。引進(jìn)人才固然可以解燃眉之急，但終歸不是長(zhǎng)久之計(jì)，因此，要立足本地人才的開發(fā)和利用。 培養(yǎng)我旗急需人才。 （四）創(chuàng)造優(yōu)惠條件，通過(guò)多種渠道吸引和引進(jìn)優(yōu)秀人 才 我旗處于貧困地區(qū)，必須不斷拓寬引進(jìn)人才的新思路、新渠 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 道、新辦法，采取各種形式，加大引進(jìn)人才力度。各類人才可以調(diào)動(dòng)、兼職咨詢、講學(xué)、技術(shù)合作、技術(shù)承包、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)等多種形式，到我旗長(zhǎng)期工作或短 期服務(wù)，并以此吸引我旗 “ 生源 ” 的高校畢業(yè)生回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。而鄉(xiāng)土人才是整個(gè)人才隊(duì)伍的組成部分，在農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要作用。 開展農(nóng)村牧區(qū)人才資源普查工作，摸清鄉(xiāng)土人才資源狀況，結(jié)合我旗農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要，進(jìn)行人才資源開發(fā)的預(yù)測(cè)和規(guī)劃。一是根據(jù)農(nóng)村牧區(qū)的不同情況和農(nóng)牧業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不同需要，有選擇、有重點(diǎn)、形式多樣地開展農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用型人才的培訓(xùn)工作。 。二是吸引各類人才來(lái)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。 加大農(nóng)村人才的開發(fā)力度。 特別我旗農(nóng)村經(jīng)濟(jì)由種植業(yè)主導(dǎo)型向養(yǎng)殖業(yè)主導(dǎo)轉(zhuǎn)變，大力發(fā)展農(nóng)村畜牧業(yè)，旗域經(jīng)濟(jì)由農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型向工業(yè)主導(dǎo)型轉(zhuǎn)變，大力發(fā)展工業(yè)，使得廣大農(nóng)村地區(qū)對(duì)人才的需求極為迫切。組織各類企業(yè)到國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)能夠帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)品、一個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拔尖人才。借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，打破人才壁壘，建立人才流動(dòng)的綠色通道，對(duì)優(yōu)秀人才，可不受專業(yè)、戶籍、編制及專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額等條框的限制，本著待遇從優(yōu)的原則，如特崗特薪、解決住房、社保、子女入托入學(xué)等，吸引優(yōu)秀人才來(lái)我旗建功立業(yè)。 加大在職人員培訓(xùn)力度。 建立人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)基地。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，旗外積極與市 、自治區(qū)、國(guó)家人才市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)，及 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 時(shí)發(fā)布人才信息；旗內(nèi)建立旗、
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