4論共青團(tuán)工作的新走向(文件)
【正文】 產(chǎn)經(jīng)營和青年的實(shí)際情況出發(fā)，開展豐富多彩的活動(dòng)。這同當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展很不相適應(yīng)，要改變傳統(tǒng)的思想教育方法，首先應(yīng)在思想上轉(zhuǎn)變觀念，將 “ 封閉式 ” 教育轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 開放式 ” 教育，由防范批評(píng)為 第 8 頁 共 11 頁 主轉(zhuǎn)變?yōu)楣膭?lì)、幫助支持創(chuàng)造為主。在具體的思想教育形式上應(yīng)該因地、因時(shí)、因人、因事制宜，以各種各樣的形式開展工作，把思想教育與生產(chǎn)、競賽、娛樂結(jié)合起來，使青年樂于接受、要把大的、集體的思想教育形式轉(zhuǎn)變?yōu)樾〉?、個(gè)人的談心教育形式。團(tuán)的干部要急黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)之所急，想青年之所想，把這兩者的 “ 結(jié)合點(diǎn) ” 作為確定團(tuán)的活動(dòng)內(nèi)容的依據(jù)。團(tuán)組織在活動(dòng)形式上，少搞 “ 大而全 ” ，提倡小型化、新穎化、多樣化、業(yè)余化的活動(dòng)，在組織活動(dòng)過程中，按照活動(dòng)的目的，采 取有效措施，做到精心設(shè)計(jì)、精心組織，力求取得最佳效果。 建立一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的共青團(tuán)干部隊(duì)伍 新形勢(shì)下對(duì)共青團(tuán)的干部提出更高的要求，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)本著 “ 高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出 ” 的原則選擇團(tuán)的干部，為企業(yè)培養(yǎng)輸送后備力量，培養(yǎng)一大批跨世紀(jì)企業(yè)合格管理人才，應(yīng)努力培養(yǎng)團(tuán)干以下能力： 一是認(rèn)識(shí)和接受新事物的能力。 三是有業(yè)務(wù)技術(shù)能力。五是組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 七是自我修養(yǎng)能力。九是綜合協(xié)調(diào)能力。 。 新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)的工作要繼承和發(fā)揮長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，在鞏固和發(fā)展改革開放以來工作成果的基礎(chǔ)上，通過上下努力，形成以建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)、符合時(shí)代要求和青年成長規(guī)律的思想教育體系，完善以面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)為主 第 11 頁 共 11 頁 戰(zhàn)場、建功與育人有機(jī)結(jié)合的勞動(dòng)創(chuàng)造體系；建立適應(yīng)青少年成長需求、功能和手段相對(duì)完善的青少年服務(wù)體系。 八是社會(huì)交際能力。 六是有一定的語言表達(dá)能力和文字能力。 四是宣傳鼓動(dòng)能力。 二是開拓創(chuàng)新能力。 第四，實(shí)行企業(yè)團(tuán)工作的科學(xué)管理，達(dá)到高質(zhì)量、高效率、高效益地開展工作。開展團(tuán)的活動(dòng)， 第 9 頁 共 11 頁 不但要發(fā)動(dòng)團(tuán)員自己設(shè)計(jì)，自己組織活動(dòng)，讓人人都有展示和鍛煉的機(jī)會(huì)。 找準(zhǔn) “ 結(jié)合點(diǎn) ” ，卓有成效地開展企業(yè)團(tuán)的活動(dòng) “ 結(jié)合點(diǎn) ” 是指企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和青年需要的 “ 結(jié)合點(diǎn) ” ，找準(zhǔn)了 “ 結(jié)合點(diǎn) ” 企業(yè)團(tuán)組織才能卓有成效地開展活動(dòng)。在本職崗位上努力工作，多做貢獻(xiàn)。目前，團(tuán)的思想政治工作落后于青年現(xiàn)實(shí)和時(shí)代要求仍是一個(gè)突出的問題。二是提高青年的文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。從而樹立主人翁思想，充分發(fā)揮共青團(tuán)的生力軍 和突擊隊(duì)作用，教育青年愛國、愛廠、愛崗，團(tuán) 第 7 頁 共 11 頁 組織要努力服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1