4論共青團(tuán)工作的新走向-wenkub
2024-09-11 16 本頁面
【正文】 求企業(yè)團(tuán)組織在領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方式、活動方式等各個(gè)方面進(jìn)行更新和轉(zhuǎn)變。在新的形勢下，企業(yè)共青團(tuán)面臨著挑戰(zhàn)和得到了大好的發(fā)展機(jī)遇。 一、面臨的挑戰(zhàn) 當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)迫切需要解決的任務(wù)是轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，抓好 “ 三改一加強(qiáng) ” ，加快培育市場體系，深化分配制度和社會保障制度。 團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)方式受市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)作方式的挑戰(zhàn) 市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)作特點(diǎn)之一是市場主體（廠礦企業(yè)）自主權(quán)的擴(kuò)大，政府由指令 性領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)性領(lǐng)導(dǎo)。但是，當(dāng)前搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)就是最大的政治，這就要求團(tuán)的工作內(nèi)容在保持一定的政治教育性的同時(shí)，加大其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，也就是更多地轉(zhuǎn)向立足本職 崗位，更加注重經(jīng)常性崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)，來提高青工的政治、文化、技術(shù)素質(zhì)。隨著青年工作時(shí)間和閑暇時(shí)間的變化，將出現(xiàn)班上活動減少、班下活動增多，大型活動減少、分散性活動增加等變化趨勢。如團(tuán)組織常抓的學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動，有的單位過去由于較多注 重?zé)狒[的形式，動不動組織成百上千的青年上街服務(wù)，忽略了長期的扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，往往適得其反。隨著國有大中型企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制，許多相對應(yīng)的行政部門不復(fù)存在，企業(yè)也不完全按人員數(shù)量或資 產(chǎn)多少定級別，再加上搞活經(jīng)營中流動團(tuán)員數(shù)量多，團(tuán)組織將朝著按因需設(shè)置的趨勢發(fā)展。 ” ，以至有一些團(tuán)干部 “ 身在曹營心在漢 ” ，干著團(tuán)的工作地卻另尋轉(zhuǎn)業(yè)的門道，從事共青團(tuán)工作的事業(yè)心因此而發(fā)生某些動搖。這既是不容忽視的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，又是企業(yè)共青團(tuán)工作再上新臺階的極好時(shí)機(jī)和發(fā)展機(jī)遇。例如：勞動制度的 第 5 頁 共 11 頁 改革、自由擇業(yè)、雙向選擇、職工的合理流動等措施，改變了以往的 “ 一次分配定終身 ” 的用工制度，使青年人有了選擇 職業(yè)的自主和自由，可以更多地做到 “ 人盡其才 ” ；分配制度的改革，按勞分配、多勞多得等措施，改變了以往的平均主義、大鍋飯，使青年的勞動價(jià)值可以得到更好地實(shí)現(xiàn)；競爭機(jī)制引入社會各個(gè)領(lǐng)域，企業(yè)招工擇優(yōu)錄用，以及合同制、聘任制等優(yōu)勝劣汰措施的推行，激發(fā)了青年強(qiáng)化自身素質(zhì)，提高勞動技能，充分發(fā)揮青年人的聰明才智，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。團(tuán)干部可以通過參與改革，參與企業(yè)管理，經(jīng)受鍛煉，提高自己的能力。 三、對策與措施 建立社會主義經(jīng)濟(jì)體制必然引起上層建筑以及社會生活的相應(yīng)變革。 圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展團(tuán)的工作，發(fā)揮青年的聰明才智 企業(yè)共青團(tuán)的工作，不單是與黨委書記打交道，而且還要與廠長（經(jīng)理）取得聯(lián)系，了解廠 長（經(jīng)理）的生產(chǎn)計(jì)劃、經(jīng)營目標(biāo)，急廠長之所急，及時(shí)幫助廠長解決一些生產(chǎn)上的困難，做好廠長的硪。這也是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，培養(yǎng)現(xiàn)代化企業(yè)所需要人才的根本措施。總之，每個(gè)團(tuán)組織都可以從本單位生
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