5人事制度改革動(dòng)員工作會(huì)領(lǐng)導(dǎo)致辭(文件)
【正文】 位參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。未聘人員中距國(guó)家法定退休年齡 5 年的（達(dá)到正式退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納年限不足 15 年的合同制工人除外），經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，主管部門批準(zhǔn)可實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。待遇 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 根據(jù)安排的工作崗位確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)同類人員工資的 50%。一年后仍未調(diào)離者，按待崗期滿的未聘人員管理辦法執(zhí)行。單位給未聘人員一年的待崗期（離崗?fù)损B(yǎng)、安排臨時(shí)性工作、辭職者除外），待崗人員在待崗期間不保留原崗位待遇，由單位按在崗?fù)惾藛T實(shí)發(fā)基本工資 70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。本次未聘或分流人員愿與單位解除用人關(guān)系自謀職業(yè)的，實(shí)行一次性 安置，單位按上級(jí)有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性安置費(fèi)。 所有未聘及分流人員未參加失業(yè)保險(xiǎn)的，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或待崗、調(diào)出期滿仍未聘用，單位按時(shí)限規(guī)定發(fā)給每月 300 元的生活補(bǔ)助費(fèi)，發(fā)放時(shí) 限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。時(shí)間為今年 8 至 9 月份，主要是學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，成立相關(guān)組織，召開職工大會(huì)，擬定通過(guò)方案并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，目前此階段工作已經(jīng)完成。 10 月 18 日星期五晚上 6 點(diǎn)，宣讀科主任聘 任文件，選舉產(chǎn)生職工競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)委。10 月 21 日星期一晚上 6 點(diǎn)，調(diào)劑人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。第三階段為總結(jié)階段。改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員要按照以上時(shí)間安排，周密部署各項(xiàng)活動(dòng)，作好組織協(xié)調(diào)工作 。同時(shí)，建立健全黨代會(huì)、職代會(huì)、站長(zhǎng)辦公會(huì)，并以民主選舉的方式，產(chǎn)生與改革相配套的競(jìng)崗評(píng)委、聘后考核小組、人事爭(zhēng)議調(diào)解小組等組織機(jī)構(gòu)。改革實(shí)施以后，由于對(duì)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，那么，在競(jìng)爭(zhēng)上崗后的受聘人員，并不是進(jìn)了 “ 保險(xiǎn)箱 ” ，如果達(dá)不到工作要求，所在崗位將被其他人替代，隨時(shí)都有落聘的可能，并且從第二輪競(jìng)聘開始，所有職工的人事檔案全部委托市人才交流服務(wù)中心管理，改變了與單位的人事依附關(guān)系 。全站職工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)改革文件，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，切不可斷章取義，片面理解，以避免認(rèn)識(shí)上的偏差。有違法行為的，交公安機(jī)關(guān)按《治安 管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 12345 。我相信，在市委組織部、市人事局、市衛(wèi)生局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在全站同志們的支持、配合和理解下，只要我們按照省、市關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，高舉血站改革與發(fā)展的大旗，堅(jiān)定信心，更新觀念，知難而進(jìn)，開拓進(jìn)取，全面扎實(shí)地推進(jìn)改革，就一定能夠確保我站的人事制度改革工作達(dá)到預(yù)期的目的，促進(jìn)血站事業(yè)的長(zhǎng)期、快速、健康發(fā)展。凡對(duì)改革有不同意見的，必須嚴(yán)格按照組織程序逐級(jí)反映，科室主任解決不了的，向分管站長(zhǎng)反映，確實(shí)難以解決的，再向站長(zhǎng)反映。但是未聘人員對(duì)改革也要作好充分的思想準(zhǔn)備，正確對(duì)待未聘現(xiàn)狀，改革是上級(jí)政策的要求，是大勢(shì)所趨。 在此需要強(qiáng)調(diào)的是，加強(qiáng)組織紀(jì)律是抓好改革的關(guān)鍵。全站職工在積極參加改革的同時(shí)，也要搞好備考復(fù)習(xí)，完成好業(yè)務(wù)工作任務(wù)。 12345 近段時(shí)間，全站上下在保證 業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，要以改革工作為重點(diǎn)，每次大會(huì)都要準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，嚴(yán)肅會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，自覺關(guān)閉手機(jī)，不得交頭接耳，保證良好的會(huì)場(chǎng)秩序。 10 月 23 日至 25 日，確定上崗人員并進(jìn)行工作交接，簽訂、鑒證聘用合同。 10 月 19 日星期六上午，成分科、體采科職工競(jìng)爭(zhēng)上崗。時(shí)間安排為： 10 月 16 日星期三晚上 6 點(diǎn)，科主任競(jìng)爭(zhēng)上崗。 三、實(shí)施步驟 我站人事制度改革分三個(gè)階段進(jìn)行。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)金按市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)局養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納標(biāo)準(zhǔn)及其在本單位工作年限計(jì)補(bǔ)，安置補(bǔ)償費(fèi)不高于上年度市事業(yè)單位職工人均工資的三倍，按工齡及測(cè)算 第 12 頁(yè) 共 15 頁(yè) 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。待崗人員中不服從單位安排的臨時(shí)性工作的，限其三個(gè)月內(nèi)辭職或調(diào)離，否則按規(guī)定予以辭退。被批準(zhǔn)辭去公 職自謀職業(yè)的未聘人員，簽訂辭職和人事代理協(xié)議書后，單位參照人調(diào)發(fā) [1992]18 號(hào)文件規(guī)定發(fā)給一次性辭職補(bǔ)助費(fèi)。 四是調(diào)出。 三是安排臨時(shí)性工作。學(xué)習(xí)期間的工作年度考核以是否獲得新的文憑和專業(yè)證書為依據(jù)，已獲證書者評(píng)定為 “ 合格 ” ，未獲證書者評(píng)定為 “ 不合格 ” 。在學(xué)習(xí)期間，第 一年待聘期內(nèi)單位發(fā) 70%的基本工資，待聘期滿每
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1