辦公室工作經(jīng)驗交流會議講話稿(文件)
【正文】 大局。二是必須超前謀劃工作，要敢于打破傳統(tǒng)思維定式，換 位思考，超前思考，考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，對領導關注的重點問題，做到領導未謀有所思 。 以上是 綜合部一些做法和體會，希望大家批評指正。要履行這些職能，發(fā)揮這些作用，就要在工作中做到 “ 五子登科 ” 。領導報告要求高，既要有理論高度，又要聯(lián)系實際，指導工作，其中還要有一定文采。平時工作中，搞清領導關注的重點，吃準領導意思，領悟領導意圖，將領導在不同場合的言論，梳理清楚，聯(lián)系起來系統(tǒng)化，準確提煉有價值的信息。二干渠辦公室沒有文秘人員，也缺乏寫作人才，部門宣傳工作有待進一步加強。因此，辦公室工作人員要掌握一定的語言藝術，具備一定表達能力，善于表達。 三是酒杯子，即做好接待工作。事前作好準備，事中注意小節(jié)，熱情周到，讓客人高興而來，滿意而歸。現(xiàn)在社會變革快，各方利益沖突、矛 盾糾纏，維護社會穩(wěn)定，保障單位和諧的發(fā)展環(huán)境，是新時期辦公室的一項重要工作。 辦公室工作造就了工作人員的綜合素質(zhì)，決定了工作人員必須有 “ 三心二意 ” 。對于其他部門承辦的重點工作和領導交辦的工作，辦公室要及時檢查督辦，了解工作進度、明了工作困難，不作壁上觀，耐心地幫助想辦法、出主意，形成工作合力。辦公室工作一年到頭都比較忙，加班加點、早到遲退時常有，別人在喝茶看報，自己在跑上跑下 。向同志學習業(yè)務知識、處理問題的方式 。 總之，辦公室工作作風、工作質(zhì)量如何，直接關系到機關的整體形象。四是具備五種精神，即：吃苦精神、寬容精神、合作精神、奉獻精神、創(chuàng)新精神。二是做到 “ 四勤 ” ，即：嘴勤、手勤、腿勤 、腦勤。向?qū)嵺`學習，積累工作經(jīng)驗，逐步形成與工作相適應的知識結構和技能結構。辦公室工作人員就是要度量大，不計較個人得失，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，樂于奉獻，不求名、不為利，埋頭苦干、任勞任怨，經(jīng)得起委屈、包容得痛苦，以強烈的事業(yè)心、責任感和榮譽感，飽滿的熱情投入工作。 其次是要具備服務意識和創(chuàng)新意識。辦公室工作雜而多，既有年 度重點工作，又有階段性工作重點，既有時間緊、任務重的工作，又有繁瑣的日常事務，因此，工作就要細心，把各項工作統(tǒng)籌安排，不顧此失彼，不因重點而忽視小事，不因小事而影響重點。每當這時，辦公室工作人員更要保持冷靜，克制自己不沖動，不激化矛盾，聽得進難聽的話，受得住難受的氣， “ 大肚能容天下難容之事 ” 。辦公室工作事多而雜，就需要手勤、腳勤、嘴勤，不怕多流汗，不怕多動手，不怕多跑路，不讓領導布置的工作延誤，不讓需要辦理的公文積壓，不讓其他部門的工作受到影響，當一個不辭辛苦的 “ 辦事員 ” ，把工作做實做好。辦公室是單位形象的窗口，接待工作反映單位形象。接待上訪時，有理有據(jù)，勸說勸導，穩(wěn)定來訪者的情緒，平息來訪者的怨氣。辦公室辦文、辦會、辦事，離不開與他人的協(xié)調(diào)溝通。內(nèi)部公文是辦公室最多的文字工作，必須嚴格遵照《國家行政
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