【正文】 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 ⑶ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 ⑶ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 ⑶ 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞 動條件的 。 ⑶ 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可 憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的 1年 7個工作日的有薪病假。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。隨著今后的發(fā)展，根據(jù)甲方生產(chǎn)或工作需要、或經(jīng)營方式調(diào)整、或根據(jù)乙方的能力表現(xiàn)，乙方同意甲方在合同期內(nèi)對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務(wù)進行調(diào)整和變更。因工作緊急需要加班或調(diào)整工作時間，乙方應(yīng)服從甲方安排。經(jīng)雙方充分協(xié)商，乙方已經(jīng)知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標準、結(jié)合甲方經(jīng)營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標準與乙方的崗位性質(zhì)和崗位責(zé)任相適應(yīng)，并隨崗位變動進行調(diào)整。社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳 。 第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本 合同。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 第十四條在下列情形之一的，甲方提前 5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承擔經(jīng)濟補償責(zé)任： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的 。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。 第十九條乙方違反《勞動合同法》規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權(quán)利。 第二十四條乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達乙方的情況下 (包括但不限于乙方拒收、下落不明等 )，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。 甲方 (公章 )： 法定代表人： 或主要負責(zé)人： 乙方： 年月日 2024年勞動合同協(xié)議書條款相關(guān)： 。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。 乙方在簽署本合同時，已通 讀上述規(guī)章制度并理解其內(nèi)容，知曉應(yīng)該遵守的勞動紀律。協(xié)商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。 本合同解除或終止之次日起 5個工作日內(nèi)，乙方應(yīng)辦理完工作交接、結(jié)清各項費用的手續(xù)。 第十七條除第十六條第二款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知甲方。 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的 。 嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規(guī)章制度的 。 第十條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。甲方安排加班的補休或加班工資的計發(fā)，按勞動法的相關(guān)規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定、程序辦理。 第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 三、工作時間和休息時間 第四條甲方實行標準工時工作制。本合同自年月日至年月日止。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 第十一條 違反勞動合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的 100%賠償，并退還任職最后 3個月薪金 。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： ⑴ 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： ⑴ 在試用期內(nèi)的 。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知乙方本人： ⑴ 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的 。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ⑴ 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。 第八條 勞動紀律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。上下班時