【正文】 乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。其中，試用期自年月 日起至年月日。上崗聘約為本合同附件。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。對乙方的`停工醫(yī)療期按《__X廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。七、合同的變更、終止和解除，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。八、違約責任，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行，否則應支付違約金500元。九、雙方需要約定的有關條款，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。第一條合同期限(1)聘用日期自年月日起至年月日止。(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。第五條員工教育(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、英語、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。第七條勞動合同的變更、解除和終止條件(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的。(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。(四)其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故。第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。(二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的。(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的。第十二條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。_______________________________________________________甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日2022年公司勞動合同協(xié)議書文本相關：。第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。(八)被依法追究刑事責任的。(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。第九條 乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日。甲方：(簽名蓋章)乙方：(簽名蓋章)法定代表人：(簽名蓋章)本合同簽訂日期：年月日2022年公司勞動合同協(xié)議書文本篇5甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方__________________________________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。(2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。第八條違反勞動合同的責任本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《山東省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)。有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的。試用期滿后，根據(jù)