4農村勞動力轉移就業(yè)調研報告5篇(文件)
【正文】 供不應求，一到轉移地的企業(yè)就能很快上崗，而且還 第 7 頁 共 11 頁 能拿到高工資。積極開展勞動力輸出前培訓，拓寬多途徑的就業(yè)局面，提高勞動力的就業(yè)技能和文化素質，為農村農業(yè)發(fā)展提供人力資源支持和后備力量。 （二）農村轉移勞動力素質偏低 隨著城市建設規(guī)模的擴大，今后仍將有相當數(shù)量的農民必須離開土地，農民轉移就業(yè)問題將更加突出。但大多數(shù)農村勞動力文化程度低、生產技能弱，傳統(tǒng)觀念難以改變，培訓積極性不高，只顧眼前利益，沒有通過技能培訓達到就業(yè)目的的長遠打算，導致農村勞動力培訓工作組織難、開展難的局面。當前農民工勞動權益得不到保障的問題依然嚴峻，表現(xiàn)最為突出的問題包括：克扣和拖欠工資，強制加班加點和超時工作，勞動和衛(wèi)生條件惡劣，不按規(guī)定與農民工簽訂勞動合同等。 （二）力爭到 xxxx5 年，每年平均培訓 xxxx0 人，新增轉移就業(yè) 600 人，全縣累計培訓 8000 人，累計轉移就業(yè)突破 16000人，農村勞動力轉移就業(yè)收入占農民人均純收入的 40%以上，實現(xiàn)近萬元的農村勞動力轉移就業(yè)收入。政府及中介機構要加大信息服務力度，積極做好用工信息服務和就業(yè)跟蹤服務，不斷提高勞務輸出的組織化、信息化水平。 （三）加大資金扶持力度，改善農民工就業(yè)環(huán)境。 。按 照 “ 農民歡迎、適用易 第 11 頁 共 11 頁 學、市場需要 ” 的原則，帶動農民工就近就地就業(yè)。按照縣上 “ 一縣一 業(yè) ”的總體戰(zhàn)略，采取以生豬發(fā)展產業(yè)為主，多業(yè)并舉，積極構建 二、三產業(yè)的發(fā)展路子，尤其是第三產業(yè)。 五、促進農村勞動力轉移就業(yè)的建議 （一）進一步加強組織引導，建立和完善勞務經濟服務體系。一些用人單位在農民工的社會保障、安全保護、職業(yè)病防護等方面采取的措施不得力，投入不到位，農民工相關權益保障制度還不完善。因此，加強農民工的技術技能培訓，全面提高 第 9 頁 共 11 頁 素質，是我們當前的重點工作。 （三）農村勞動力對就業(yè)培訓認識不夠 我縣農村勞動力占全縣勞動力的 90%，在加快全縣全面提升技能培訓工作中，最主要的任務仍然在農村。 三、農村勞動力轉移就業(yè)存在的問題及原因分析 （一）我縣農村勞動力轉移相對滯后 從總述情況看，影響 xxxx 農村勞動力轉移的首要原因是：xxxx 縣的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化水平較低，還沒有完全從傳統(tǒng)經濟和農業(yè)社會中脫胎換骨出來， 二、三產業(yè)和城鎮(zhèn)的接納能力弱小；其二，農村人口增長率制約了農村勞動力轉移；其三，城鄉(xiāng)經濟結構對農村勞動力轉移的強烈排擠、限制和制約，就業(yè)制度、分配制度和教育制度，阻礙了農村勞動力自由流入城市的通道，以及僵化的思想意識觀念，抑 制了農村經濟的發(fā)展，也造成大量勞動力資源的浪費和農村經濟的落后與貧
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