3鑒定所各項(xiàng)考核辦法及規(guī)則(文件)
【正文】 開展崗位風(fēng)險(xiǎn)防范教育堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，有針對(duì)性地解決實(shí)際問題。 第九條各黨總支、支部均應(yīng)按照《崗位風(fēng)險(xiǎn)防范教育制度》要求，把組織黨員、干部開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動(dòng)列入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的重要議事日程，與其他學(xué)習(xí)教育活動(dòng)一起研究、一起部署、一起檢查，做到有組織、有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。 （四）礦黨委每季度對(duì)各黨支部進(jìn)行一次崗位風(fēng)險(xiǎn)防范教育情況的檢查講評(píng)。 第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。 第三條礦領(lǐng)導(dǎo)約干部談話由礦組織人事科根據(jù)實(shí)際需要不定期作出具體安排。 第六條干部有下列情況時(shí)，可以約礦領(lǐng)導(dǎo)談： 對(duì)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的人和事有反映的； 對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績(jī)、廉方面存在問題有反映的； 對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作、組織干部工作有意見和建議的； 舉賢薦能，推薦優(yōu)秀干部的； 其他認(rèn)為需要向組織反映的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，幫助分析情況，肯定成績(jī)，指出問題，做到該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)。 第十一條談話要進(jìn)行登記。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。領(lǐng)導(dǎo)小組成員按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行，管理人員和 “ 四管 ” 人員按照《關(guān)于開展廉政風(fēng)險(xiǎn)推行 “3+3”積分預(yù)警機(jī)制實(shí)施意見》執(zhí)行，副總 1600 元， a 級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位 1200元， b 級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位 1000 元， c 級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位 600 元。 1 兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)發(fā)揮抵押金的風(fēng)險(xiǎn)作用。 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 第十條未上交黨風(fēng)廉政承諾書、未上交個(gè)人廉潔自律報(bào)告的不兌現(xiàn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)；未簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書的不享受抵押獎(jiǎng)勵(lì)；未按照程序開展黨風(fēng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理的不享受抵押獎(jiǎng)勵(lì)。本制度自發(fā)布之日起施行。 第十二條廉政風(fēng)險(xiǎn)防控抵押金制度的執(zhí)行與落實(shí)實(shí)行責(zé)任追究，目標(biāo)落實(shí)到人，落實(shí)不到位，執(zhí)行不力的追究單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。 第八條繳納抵押金個(gè)人因違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的；本單位、部門黨員、干部、員工因違反黨、政紀(jì)受到紀(jì)檢查處并給予處分的， 2 個(gè)考核期內(nèi)不享受抵押獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，對(duì)分管礦領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)勵(lì)按 10%的比例扣除；對(duì)分管副總及部門負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)勵(lì)按 20%的比例扣除。 第五 條黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況的考核依據(jù)《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》、《關(guān)于開展廉政風(fēng)險(xiǎn)推行 “3+3” 積分預(yù)警機(jī)制實(shí)施意見》以及《柴里煤礦黨風(fēng)廉政建設(shè)考核細(xì)則》進(jìn)行，由紀(jì)委監(jiān)察科牽頭，每季進(jìn)行一次檢查，有關(guān)部門和單位要如實(shí)提供資料和數(shù)據(jù)。 第二條廉政風(fēng)險(xiǎn)防控抵押金制度執(zhí)行情況納入年度廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)，定期進(jìn)行專項(xiàng)考核。涉及重要問題的談話要及時(shí)向礦黨委匯報(bào)。談話對(duì)象要敞開思想，如實(shí)反映有關(guān)情況，認(rèn)真聽取組織上的批評(píng)意見，并在日后的工作中努力加以注意，予以改進(jìn)。 第八條采用個(gè)別談話與集體談話相結(jié)合，以個(gè)別談話為主。 第五條干部約礦領(lǐng)導(dǎo)談話要提前預(yù)約，事先與紀(jì)委或組織人事科聯(lián)系，并進(jìn)行登記，說明主要約談內(nèi)容，由紀(jì)委或組織人事科安排時(shí)間、地點(diǎn)和談話領(lǐng)導(dǎo)等。 二、約談內(nèi)容 第二條談話任務(wù)主要由礦紀(jì)委書記、紀(jì)委副書記、組織人事科長(zhǎng)承擔(dān)或委托紀(jì)委和組織人事科其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。 第十一條本制度由崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí) 第 13 頁(yè) 共 18 頁(yè) 施和監(jiān)督檢查。 （二）各黨 支部領(lǐng)導(dǎo)班子每半年至少要開展一次結(jié)合崗位風(fēng)險(xiǎn)防范教育進(jìn)行對(duì)照檢查的專題民主生活會(huì)。 （二）堅(jiān)持正面教育和反面典型教育相結(jié)合，引導(dǎo)黨員、干部在正反典型的對(duì)比中接受教育。 第七條開展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控教育主要采取以下形式。 第五條崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控教育的內(nèi)容是共產(chǎn)主義理想、信念教育；社會(huì)主義、愛國(guó)主義教育；黨的路線、方針、政策教育；黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)教育；社會(huì)主義道德品質(zhì)教育；世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育；法紀(jì)教育；勤政廉政教育等。 第二條本制度所指的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)是指容易發(fā)生廉政隱患的重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 （三）各單位須建立崗位風(fēng)險(xiǎn)防范管理專門文件盒、文件夾，按照 “ 五精管理 ” 相關(guān)要求明確專人負(fù)責(zé)，按件整理歸檔，分類排列，實(shí)行一人一檔規(guī)范管理。 第五條 廉政檔案的內(nèi)容： （一）單位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管
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