3規(guī)范化管理農(nóng)村干部制度(文件)
【正文】 進(jìn)的要勸其辭職，勸而不辭的要依照有關(guān)法律法規(guī)程序予以撤免。村黨支部書記的檔案一般由縣委組織部門管理，其他村干部的檔案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理。具體標(biāo)準(zhǔn)由各地制定。 第二十三條積極推行村干部社會養(yǎng)老保險制度，幫助他們解除后顧之憂。 第二十五條對集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速、工作任務(wù)完成較好、工作進(jìn)步較快的村干部，要給予物質(zhì)或精神獎勵。要注意從本村科技能手、返鄉(xiāng)知識青年、復(fù)員退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)骨干中，選拔那些政治堅定、辦事公道、文化水平高、熱心為群眾辦事、有帶領(lǐng)群眾脫貧致富能力的青年優(yōu)秀 第 10 頁 共 11 頁 分子，組成農(nóng)村后備干部隊伍。對任職時間較長的村 “ 兩委 ”主要成員，離任后要根據(jù)他們的任職年限、貢獻(xiàn)大小等，給予一定的固定或不固定的生活補貼；對其他村干部尤其是生活困難的，也要積極妥善地解決好他們的生活保障問題。 離任干部要積極支持配合村 “ 兩委 ” 的工作，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定再立新功，凡不配合現(xiàn)任班子工作并造成較壞影響的，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并取消離任干部待遇。 。 第 11 頁 共 11 頁 第三十條本暫行辦法由中共 XX 省委組織部負(fù)責(zé)解釋。 各級黨委要充分發(fā)揮離 任干部的作用，通過多種渠道，組織他們參政議政，為農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻(xiàn)計獻(xiàn)策。通過定期培訓(xùn)、專人幫帶、實踐鍛煉、進(jìn)修學(xué)習(xí)等形式，促其成熟，并適時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。 第二十六條對工作任務(wù)完成不好、增加農(nóng)民不合理負(fù)擔(dān)、為政不廉、違法施政的村 干部，要視情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰；問題嚴(yán)重的要按照有關(guān)規(guī)定予以調(diào)整、撤免，直至追究法律責(zé)任。 第二十四條各級黨委要從政治上、工作上、生活上關(guān)心、愛護(hù)、支持農(nóng)村干部，注意傾聽他們的呼聲，幫助解決實際困難和問題。為保證農(nóng)村干部待遇落實，積極推行村干部工資、補貼由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng) 第 9 頁 共 11 頁 籌管理的方法。“ 兩委 ” 主要成員一般實行結(jié)構(gòu)工資制（主要由基礎(chǔ)工資、效益工資和獎勵工資三 部分組成），其他村干部一般實行誤工補貼的辦法。 第二十一條檔案管理制度。離崗教育由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)。 第二十條離崗教育制度。對村級財務(wù)實行年終審計。通過扎實的教育培訓(xùn)，努力提高他們帶領(lǐng)群眾調(diào)控經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的自覺性和本領(lǐng)；提高和增強他們的政策水平和法制觀念；提高他們正確認(rèn)識和處理新時期人民內(nèi)部矛盾的水平和能力。培訓(xùn)方法要不斷改進(jìn)。干部的目標(biāo) 第 7 頁 共 11 頁 管理要形成責(zé)任書，以便考核和獎懲。一般千人左右的村配備 3－ 5 名，規(guī)模較大、人口較多、經(jīng)濟(jì)條件較好的村可適當(dāng)增加職數(shù)。支持和鼓勵黨政
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