團隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(文件)
【正文】 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 9時 32分 :32March 26, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 21:32:2921:32:2921:32Sunday, March 26, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 9時 32分 29秒 下午 9時 32分 21:32: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 26日星期日 下午 9時 32分 29秒 21:32: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 21:32:2921:32:2921:323/26/2023 9:32:29 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 下午 9時 32分 :32March 26, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 21:32:2921:32:2921:32Sunday, March 26, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 32/42 (half=26) 對于激勵下屬 、 培育下屬 、 制訂計劃 、 控制進度 、 管理預(yù)算 、 對部門業(yè)績負責(zé) 、 與相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作這些管理概念 ， 你是否真正喜歡并認真付諸實踐 ？ 你喜歡指導(dǎo) 、 啟發(fā) 、 激勵 、 評價 、 肯定下屬的工作 ， 還是喜歡追求個人目標獨享榮譽的成就感 ？ 你是否經(jīng)常一味地滿足上級領(lǐng)導(dǎo)的需求而取得其信任 ， 但卻逐漸地失去了下屬的向心力 ？ 在上級領(lǐng)導(dǎo)的壓力下 ， 你有時是否只是要求下屬做出成績而忽視其工作中要面對的困難 ？ 33/42 (half=26) 你在布置工作任務(wù)時 ， 只是下達指令 ， 還是更加注重培訓(xùn)下屬掌握完成任務(wù)的技巧和知識 ？ 你是否一貫堅持代表部門為下屬爭取公平的評價和公平的待遇 ？ 你的下屬工作中出現(xiàn)問題時 ， 你只是一味地去指責(zé)懲罰 ， 還是把它作為一個培養(yǎng)下屬能力同時教育大家的機會 ？ 你喜歡只是依據(jù)你的指令順利完成工作的下屬 ，還是喜歡能主動承擔(dān)責(zé)任但有時會出差錯的下屬 ？ 34/42 (half=26) 當你的下屬犯了錯誤 ， 你會幫他扛起責(zé)任 ，還是盡可能地不把自己牽連進去 ？ 你的下屬中有人與你的公司領(lǐng)導(dǎo)有特殊的關(guān)系 ， 你會特別在意他嗎 ？
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