餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(文件)
【正文】 工作勤奮者。 (五 )遇有重大災(zāi)害，救護出力者。 (三 )愛護公物，顯著效果者。 (二 )合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認為特具功勞者。 (四 )在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 (四 )侮辱主管負責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (八 )捏名誣控同事者。 (三 )工作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。 第六十五條 員工獎懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單 位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。 大量管理資料下載 第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當(dāng)者，得互相抵消。 第七十一條 員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90 分以上者。 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 分者。 第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。 (三 )嘉獎一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 (二 )甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 (六 )戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。 第八十條 員工年終考績分數(shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分數(shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。 (二 )本業(yè)智能 70 分。 大量管理資料下載 第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復(fù)職后補行辦理。 第九十二條 本公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工健康。 第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 。 □ 附則 第九十八條 為適應(yīng)實際需要各部門得另 訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構(gòu)核準后施行。 第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復(fù)職。 □ 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無故不得拒絕參加。 第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會確定。 。 第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至 七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 考選委員會，負責(zé)辦理。 第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 (四 )丙等：仍支原級。 第七十六條 員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者，從其規(guī)定。 第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過一次減 15 分。前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 30%。 (三 )乙等： 70 分以上未滿 80 分者。 第七十條 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識三項秉公考評，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。 (九 )威脅主管及負責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (五 )竊取公物者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應(yīng)予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動工 潮者。 (六 )破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 大量管理資料下載 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (六 )工作時間內(nèi)睡覺者。 (二 )因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資 50 倍以上者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給
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