【正文】 第九十三條 為增進員工健康，公司應設醫(yī)務室為員工治療疾病。 第八十一條 轉類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。超過二日者不得晉級。 第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。 (五 )疏忽職務致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 第六十條 員有下列情形之一者應予申誡： (一 )在公司內口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 □ 獎懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應予嘉獎： (一 )全年請假 (包括與公司無直接關系的公假 )積計未超過三日而工作勤奮者。 第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。 大量管理資料下載 (六 )全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。 第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮短加工時間，不得故意稽延。 第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應負完全連帶賠償責任。 (六 )2 寸半身照片七張。其雇用及管理辦法另定之。 、檢驗、加工、整理及包裝等工作。 (三 )曾服務于本公司及所屬單位因案開革者。 第十四條 各業(yè)務主管單位將人事變動或工作種類變更，均應送交勞務主管單位統(tǒng)一登記及通知有關單位。 第二十五條 員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理： (一 )上班時間三分鐘后至十五分鐘以內始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不在此限。 (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過 30 日，假期內除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。 (五 )參加政府或地方自治機關或民防機構的活動。 第四十九條 員工特別休假時效應繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內，包括星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假。 第五十八條 員工有下列情形之一者應予記大功： 大量管理資料下載 (一 )消滅臨時的重大災害，減少公司損失者。 (六 )工作時間內睡覺者。 (五 )竊取公物者。 (三 )乙等： 70 分以上未滿 80 分者。 (四 )丙等：仍支原級。 第八十六條 轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。 。 (二 )本業(yè)智能 70 分。 (二 )甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 第七十一條 員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90 分以上者。 (三 )工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (五 )遇有重大災害，救護出力者。 大量管理資料下載 第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產業(yè)工會排定。 (三 )擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或訓練。 第三十五條 員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。 第二十三條 被保證人自離工日起六個月內經查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。 (五 )犯有過失情節(jié)重大經會議通過者。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： (一 )曾受刑事處分或宣告禁治產者。 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下： (一職 )員：從事管理工作的員工。 第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。 第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。 第十九 條 凡對經管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應每半年辦理對保一次，其他