公司治理概論(文件)
【正文】 識(shí)越多有可能越反動(dòng)” 問(wèn)題的核心 ? 總經(jīng)理個(gè)人的利益和公司的整體利益沒(méi)有直接聯(lián)系 兩權(quán)分離成功的大型企業(yè) ? 美國(guó)的杜邦、通用電氣、寶潔、可口可樂(lè)、摩托羅拉、迪斯尼 ? 德國(guó)的奔馳、西門(mén)子、大眾、拜耳 ? 日本的豐田、三菱、日立 ? 韓國(guó)的現(xiàn)代、 LG、大宇、三星 ? …… 這些企業(yè)的共同特征是什么 ? 跨國(guó)界、跨洲際、跨文化？ ? 上市公司？ ?這是必然還是偶然？ ? 有沒(méi)有成功的非上市公司？ ? 有沒(méi)有失敗的上市公司？ ? 那么究竟這些成功企業(yè)的共同特征是什么？ ?治理結(jié)構(gòu) 討論：強(qiáng)生公司的案例 ? Tylenol膠囊的召回 ? 公司股東和客戶(hù)的利益沖突 ? 誰(shuí)的利益優(yōu)先？ ? 分析過(guò)程中，需要牢記 ?“在做某一決策時(shí)誰(shuí)處于最有利的地位？這個(gè)人或者群體有權(quán)力做出這一決策嗎？” 典型的治理模式 ? /英之路 ?高級(jí)經(jīng)理人員的激勵(lì)：報(bào)酬機(jī)制 ? 美國(guó)大公司總經(jīng)理的報(bào)酬結(jié)構(gòu) ? 基本工資 ? 獎(jiǎng)金（利潤(rùn)分成） ? 認(rèn)股權(quán) 美國(guó)經(jīng)理階層收入過(guò)高 ? 有資料顯示，美國(guó)大公司經(jīng)理人員收入的增加與公司績(jī)效之間缺乏正相關(guān)性。有學(xué)者對(duì)美國(guó) 150家大公司經(jīng)理報(bào)酬進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)當(dāng)每股的收益上升 10%，經(jīng)理人員基本薪金和年度獎(jiǎng)金就上升%。 約翰遜 2 . 3 0 5 3 哥倫比亞廣播公司 梅爾 凱斯 1 . 1 7 1 7 吉斯特納公司 小路易斯 1 . 0 7 2 8 通用電氣公司 小約翰 公司治理要解決的三個(gè)方面的問(wèn)題 ? ，解決經(jīng)營(yíng)者和股東之間的委托 — 代理問(wèn)題，從而保證股東利益最大化； ? ，如何協(xié)調(diào)所有者之間的關(guān)系的問(wèn)題，特別是保護(hù)中小投資者不被大股東侵犯的問(wèn)題； ? ，協(xié)調(diào)利益相關(guān)者之間的關(guān)系問(wèn)題。馬克 0 . 9 7 2 10 C o m p u w ar e 公司 小皮特 德雷克斯勒 1 . 7 2 8 5 思科公司 約翰 現(xiàn)在，大公司總經(jīng)理年收入超過(guò) 1000萬(wàn)美元已不罕見(jiàn)。公司治理概論 企業(yè)制度的演進(jìn) 現(xiàn)代企業(yè)制度的特征 公司治理的基本問(wèn)題 擴(kuò)展中的公司治理框架 企業(yè)形態(tài)及其相互關(guān)系 ?個(gè)人企業(yè) ?合伙企業(yè) ?公司
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