業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力模型(文件)
【正文】 授權(quán) ? 管理和考核標(biāo)準(zhǔn)，包括 ? 人員單位的大小和角色 ? 管理與考評(píng) ? 獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)系統(tǒng) ? 職業(yè)規(guī)劃 ? 人員和活動(dòng)的物理位置 2. 目的是便于經(jīng)理指導(dǎo)、控制和激勵(lì)個(gè)人和集體去完成團(tuán)隊(duì)的重要任務(wù) 市場(chǎng)結(jié)果 氛圍與文化 關(guān)鍵任務(wù) 依賴關(guān)系 正式組織 人才 市場(chǎng)洞察 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 創(chuàng)新焦點(diǎn) 戰(zhàn)略意圖 ?業(yè)績(jī) ?機(jī)會(huì) 差距 戰(zhàn)略 執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)力 價(jià)值觀 執(zhí)行－正式組織 169。 Copyright IBM Corporation 2023 Critical Tasks Formal Org. People Culture Critical Tasks Formal Org. People Culture 創(chuàng)新型組織 運(yùn)營(yíng)型組織 一個(gè)并行，靈活的組織是創(chuàng)新和正在進(jìn)行的業(yè)務(wù)并存的組織，各自有不同的流程，組織結(jié)構(gòu)，文化和人才，并分別以其優(yōu)化的組織能力成功在各自的領(lǐng)域。 Copyright IBM Corporation 2023 關(guān)鍵任務(wù) 相互依賴關(guān)系 正式組織 氛圍與文化 人才 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的要求 業(yè)績(jī)和機(jī)會(huì)差距 新的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)將要求對(duì)組織現(xiàn)有能力和價(jià)值網(wǎng)絡(luò)中合作伙伴的依賴程度重新進(jìn)行評(píng)估 當(dāng)被賦予重要任務(wù)時(shí)，人們有完成任務(wù)所需的技能和動(dòng)力嗎？ 當(dāng)任何一個(gè)因素較弱或這些因素間缺乏一致性時(shí)，差距就有可能出現(xiàn) 。 169。 , March 22, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :19:3912:19:39March 22, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 2023年 3月 22日星期三 12時(shí) 19分 39秒 12:19:3922 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :19:3912:19Mar2322Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 。 , March 22, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 22日星期三 12時(shí) 19分 39秒 12:19:3922 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 22日星期三 下午 12時(shí) 19分 39秒 12:19: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :19:3912:19Mar2322Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 3月 22日星期三 12時(shí) 19分 39秒 12:19:3922 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :19:3912:19:39March 22, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 22, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :19:3912:19Mar2322Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 Copyright IBM Corporation 2023 IBM Global Business Services Thank You 169。 Copyright IBM Corporation 2023 人才 文化氛圍 關(guān)鍵任務(wù) 相互依賴關(guān)系 正式組織 ? 我們有完成任務(wù)所需的技能嗎？ ? 我們有對(duì)這個(gè)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)必要的訓(xùn)練嗎？ ? 我們有這種能力還是需要找外面的資源？ ?價(jià)值支持業(yè)務(wù)方向嗎 ? ?我們需要培養(yǎng)哪種文化 ? ? 基于業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)，我們是否清楚地知道要完成哪些關(guān)鍵任務(wù)？ ? 有哪些事情是我們需要很好地執(zhí)行以便提供給業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)？ ?組織結(jié)構(gòu)支持關(guān)鍵活動(dòng)的實(shí)施嗎？ ?我們需要重新設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)以完成關(guān)鍵任務(wù)嗎？ ?評(píng)估體系與戰(zhàn)略相一致嗎？ 戰(zhàn)略 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 分析一致性：我們的一致性如何 ? 169。 并行，靈活的組織 36 169。 Copyright IBM Corporation 2023 價(jià)值， 信念 社會(huì)管制系統(tǒng)， 規(guī)范 對(duì)工作環(huán)境的感知 市場(chǎng)結(jié)果 氛圍與文化 關(guān)鍵任務(wù) 依賴關(guān)系 正式組織 人才 市場(chǎng)洞察 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 創(chuàng)新焦點(diǎn) 戰(zhàn)略意圖 ?業(yè)績(jī) ?機(jī)會(huì) 差距 戰(zhàn)略 執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)力 價(jià)值觀 態(tài)度， 行為 個(gè)人，團(tuán)隊(duì) 成功，失敗 執(zhí)行－文化與組織氛圍 169。 ? 創(chuàng)造好的工作環(huán)境以激勵(lì)員工完成關(guān)鍵任務(wù)，積極的氛圍能激發(fā)人們創(chuàng)造出色的成績(jī)，使得他們更加努力，并在危急時(shí)刻鼓舞他們 IBM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型 —— 執(zhí)行 169。 Copyright IBM Corporation 2023 市場(chǎng)結(jié)果 氛圍與文化 關(guān)鍵任務(wù) 依賴關(guān)系 正式組織 人才 市場(chǎng)洞察 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 創(chuàng)新焦點(diǎn) 戰(zhàn)略意圖 ?業(yè)績(jī) ?機(jī)會(huì) 差距 戰(zhàn)略 執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)力 價(jià)值觀 正式組織 關(guān)鍵任務(wù) 依賴關(guān)系 氛圍與文化 人才 ? 滿足業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)和它的價(jià)值主張的要求所必須的行動(dòng)。 Copyright IBM Corporation 2023 Companies employ different business designs based on unique backgrounds, specialization, and value propositions Costconscious buyers Low cost medical device Scope of Activities Value Proposition Client Selection EXAMPLE: Eyewear Industry Valueconscious buyers Good value, fashionable choice and eye care Fashionconscious buyers High quality fashion statement Outside firm Within firm Retail Design
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