員工工傷應(yīng)急處理流程教材(文件)
【正文】 傷認定決定 作出時間為 60日 決定形式 工傷認定決定 視同工傷認定決定 不屬于工傷認定決定 不視同工傷認定決定 認定決定載明事項 辦法第16條 認定決定的送達 20個工作日送達 送達對象 送抄送方式等按民訴法執(zhí)行達方式 申請人 受傷職工或其直系親屬 用人單位 抄送社保經(jīng)辦機構(gòu) 一、工傷認定 —— 認定程序 ?第六步： 不服 工傷認定決定 申請行政復(fù)議 提起行政訴訟 一、工傷認定 —— 認定程序 工傷待遇 工傷醫(yī)療救助待遇、 工傷職業(yè)康復(fù)待遇 提起行政訴訟 一、工傷待遇 Company Logo 二、工傷待遇 —— 工傷醫(yī)療救助待遇、 工傷職業(yè)康復(fù)待遇 Company Logo 二、工傷待遇 —— 工傷醫(yī)療救助待遇、 工傷職業(yè)康復(fù)待遇 Company Logo 二、工傷保險待遇 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍。工傷保險費全部由用人單位負擔，勞動者個人不負擔。 工傷保險具有社會性。Company LOGO 員工工傷應(yīng)急處理流程 Company Logo 主要內(nèi)容 集團工傷規(guī)定 工傷保險條例及配套文件 工傷保險的發(fā)展過程 新工傷保險條例及 《 社會保險法 》 Company Logo 主要內(nèi)容 集團工傷規(guī)定 工傷保險條例及配套文件 工傷保險的發(fā)展過程 新工傷保險條例及 《 社會保險法 》 Company Logo 1 工 傷的概念 ： 工傷，又稱“職業(yè)傷害”，指職工在從事職業(yè)活動或與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動時因工作原因遭受事故傷害或職業(yè)病傷害。 互濟性。 工傷保險具有事故預(yù)防與職業(yè)康復(fù)性。 Company Logo 二、工傷待遇 —— 工傷經(jīng)濟補償待遇 Company Logo 二、工傷待遇 —— 工傷經(jīng)濟補償待遇 Company Logo 二、工傷保險基金支出項目 （一）、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用 從工傷保險基金支付 ， 基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定 （二）、社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。即使雇員發(fā)生工傷事故，只支付其工傷待遇。但建筑施工企業(yè)受行業(yè)管制較多，更愿意聽從建設(shè)部門意見?？梢钥闯?；職業(yè)病診斷的過程，其實質(zhì)就是工傷認定的過程 。 ?重大死亡事故： 指一次死亡三人 （ 含 ） 以上的事故 。因搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大而需移動現(xiàn)場部分物件時，必須作出標志，繪制事故現(xiàn)場圖，攝影或錄像并詳細說明。 ? 所有工傷事故報告需會簽事業(yè)群人資單位與人資本部。 ? 如經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工需到異地就醫(yī)的，所需之交通、食宿費用依本人出差標準由公司報支。 ?停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報當?shù)貏趧予b定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。 集團工傷規(guī)定 對工傷事故責(zé)任者之處罰： 有下列情節(jié)之一者，對責(zé)任者 均記大過處分： ?事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、破壞事故現(xiàn)場的； ?在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假的； ?無正當理由，拒絕接受調(diào)查，拒絕提供有關(guān)情況和資料的；
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