員工工傷應急處理流程教材(存儲版)
【正文】 ?無正當理由，拒絕接受調查，拒絕提供有關情況和資料的； ? 調查處理事故中，玩忽職守，徇私舞弊，或者打擊報復的。 ? 如經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)當?shù)亟?jīng)辦機構同意，工傷員工需到異地就醫(yī)的，所需之交通、食宿費用依本人出差標準由公司報支。因搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大而需移動現(xiàn)場部分物件時，必須作出標志，繪制事故現(xiàn)場圖，攝影或錄像并詳細說明?？梢钥闯?；職業(yè)病診斷的過程，其實質就是工傷認定的過程 。即使雇員發(fā)生工傷事故，只支付其工傷待遇。 工傷保險具有事故預防與職業(yè)康復性。Company LOGO 員工工傷應急處理流程 Company Logo 主要內容 集團工傷規(guī)定 工傷保險條例及配套文件 工傷保險的發(fā)展過程 新工傷保險條例及 《 社會保險法 》 Company Logo 主要內容 集團工傷規(guī)定 工傷保險條例及配套文件 工傷保險的發(fā)展過程 新工傷保險條例及 《 社會保險法 》 Company Logo 1 工 傷的概念 ： 工傷，又稱“職業(yè)傷害”，指職工在從事職業(yè)活動或與職業(yè)責任有關的活動時因工作原因遭受事故傷害或職業(yè)病傷害。工傷保險費全部由用人單位負擔，勞動者個人不負擔。 這說明，企業(yè)不參加工傷保險，也不會受到額外的懲罰或者懲罰非常小。 《 職業(yè)病防治法 》 第四十二條規(guī)定： “ 職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素：（ 1）病人的職業(yè)史；（ 2）職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調查與評價；（ 3）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。 ? 發(fā)生重傷以上事故 在當?shù)?勞動安全監(jiān)察部門 事故調查組未進入事故現(xiàn)場前，人資單位 應協(xié)同事故發(fā)生單位主管 指派專人看護現(xiàn)場， 任何人 不得擅自移動和取走現(xiàn)場物件。 ? 員工因工傷住院治療的，該員工住院伙食補助按照當?shù)貏趧硬块T規(guī)定執(zhí)行。 集團工傷規(guī)定 工傷事故處理過程中，人資單位應負責處理工作： ?協(xié)助有關部門對工傷事故原因進行調查； ?執(zhí)行對事故有關責任人員的處分； ?做好工傷事故受傷者治療、工傷鑒定、工傷賠付等善后事宜處理。 視其傷害程度不同，給予相應處罰： 死亡： 直屬主管及單位主管記大過處分，部門主管記小過處分，同時公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)本部主管應負連帶警告處分。安全員安全培訓查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記口頭警告處分。 ?肇事者個人原因引發(fā)工傷造成他人受傷者，對肇事人按工傷事故級別加重一級處罰 ?相同崗位或相同科別一年內發(fā)生兩起（含）以上的工傷事故時，按工傷事故級別加重一級處罰。 A 管理不善 B 違章指揮作業(yè) 視其傷害程度不同 ,給予相應處罰 死亡：與其直屬主管解除勞動合同， 單位主管及部門主管記大過處分，同時公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)本部主管應負連帶小過處分。 重傷： 肇事人記大過處分，直屬主管及單位主管記小過處分，部門主管記警告處分，同時公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)本部主管應負連帶口頭警告處分安全員安全培訓查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記口頭警告處分。安全員安全培訓查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記小過處分。 集團工傷規(guī)定 工傷醫(yī)療期（即停工留薪期，下同）的確定： ? 工傷員工的停工留薪期，由各地政府勞動保障行政部門依據(jù)當?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定，與當?shù)卣付ㄡt(yī)療機構出具的診斷證明確認。輕傷事故報告至事業(yè)群總經(jīng)理，重傷事故、死亡事故、重大死亡事故上報董事長。 ?死亡事故： 指一次死亡一人以上 、 三人 （ 不含 ）
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1