某傳媒公司企業(yè)文化調(diào)查問卷分析報(bào)告(文件)
【正文】 %的員工在公司有一個(gè)最要好的朋友， %的員工有很多朋友，員工之間的關(guān)系比較好 %%%%0%10%20%30%40%50%60%70%未答 沒有 有 有很多員工之間的信任度比較高。 :34:1410:34Mar2323Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 上午 10時(shí) 34分 :34March 23, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 10:34:1410:34:1410:343/23/2023 10:34:14 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 3月 23日星期四 上午 10時(shí) 34分 14秒 10:34: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , March 23, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 23日星期四 10時(shí) 34分 14秒 10:34:1423 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 23日星期四 上午 10時(shí) 34分 14秒 10:34: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :34:1410:34Mar2323Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 3月 23日星期四 10時(shí) 34分 14秒 10:34:1423 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 10:34:1410:34:1410:34Thursday, March 23, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 10時(shí) 34分 14秒 上午 10時(shí) 34分 10:34: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 :34:1410:34:14March 23, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 , March 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 問卷調(diào)查樣本說明 ? 發(fā)放問卷 805份 ? 回收問卷 571份 ? 有效問卷 545份 29%的員工在 1998年之前加入上海有線， 43%的員工是在 1999年至 2023年加入的， 20%的員工是 2023年 12月以后加入的 未答8%1 9 9 8 年及以前29%1 9 9 9 年－2 0 0 2 年12月43%2 0 0 2 年1 2 月以后20%樣本中 %來自分公司 ,%來自運(yùn)行維護(hù)部 ,客戶服務(wù)部占 %,其他部門在樣本總量中所占比例較小 %%%%%%%%%%%%%%%0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%未答黨委辦公室總經(jīng)理辦公室行政部稽核監(jiān)察部財(cái)務(wù)部物資管理部總工程師辦公室運(yùn)行維護(hù)部工程調(diào)度指揮中心客戶服務(wù)部市場(chǎng)銷售一部市場(chǎng)營(yíng)銷二部分公司人力資源部公司超過一半的人擁有大專或本科學(xué)歷，高中學(xué)歷的占 23%,碩士及以上學(xué)歷有 2% 高中/ 中專/ 技校23%大專或本科59%高中/ 中專/ 技校以下7%碩士及以上2%未答9%樣本中，二級(jí)部門主管以下的員工占 63%，二級(jí)部門負(fù)責(zé)人占 12%，一級(jí)部門負(fù)責(zé)人占 5%，高層管理人員占 1% 高層管理人員1%一級(jí)部門負(fù)責(zé)人5%二級(jí)部門負(fù)責(zé)人12%二級(jí)部門以下63%未答19%公司整體年齡結(jié)構(gòu)較為年輕， 30歲以下的員工超過一半， 35歲以上的員工僅有 24% 8%18%37%13%6%18%0%5%10%15%20%25%30%35%40%未答 2 4 歲及以下 2 5 －3 0 歲 3 1 －3 5 歲 3 6 －4 0 歲 4 1 歲及以上％的員工認(rèn)為有必要讓公司的大部分員工了解公司未來的發(fā)展規(guī)劃 %%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%空格 很有必要 有必要 無所謂 沒有必要%的員工不太了解公司未來的發(fā)展規(guī)劃 %%%%%0%10%20%30%40%50%60%空格 非常了解 了解 不太了解 不了解％的員工認(rèn)為公司的未來發(fā)展的重心是提高服務(wù)質(zhì)量， 25％的員工認(rèn)為是多元化領(lǐng)域發(fā)展， ％的員工認(rèn)為是不斷開拓市場(chǎng) %%%%%%0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%空格其他提高技術(shù)水平不斷拓展市場(chǎng)多元化領(lǐng)域發(fā)展提高服務(wù)質(zhì)量％的員工對(duì)公司的發(fā)展有信心 %%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%空格 很有信心 有信心 不太有信心 沒有信心％的員工認(rèn)為公司的發(fā)展規(guī)劃讓自己覺得自己的工作很重要 %%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%空格 非常重要 重要 不太重要 不重要只有 %的員工對(duì)公司 “ 二次創(chuàng)業(yè) ” 沒什么感覺，其余的員工中 ％的認(rèn)為思想好，但企業(yè)沒什么變化， ％認(rèn)為思想好，企業(yè)變化很大， ％的認(rèn)為本來很有熱情，時(shí)間長(zhǎng)了就沒了 % % % % % % 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 空格 思想好，企業(yè)變化很大 思想好，但企業(yè)沒有變化 本來很有熱情，時(shí)間長(zhǎng)了就沒了 很平靜，沒什么感覺 其他 只有 %的員工非常明確本部門的工作目標(biāo) %%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%空格 非常明確 基本明確 不明確 不清楚％的員工認(rèn)為所在的部門一貫制定工作計(jì)劃；％的員工認(rèn)為制定工作計(jì)劃非常有用， 65％的員工認(rèn)為制定工作計(jì)劃有必要 % % % % % 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 未答 一貫制定 偶爾制定 很少制定 不制定 % % % % % 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 未答 非常有用 有必要 無所謂 沒有必要 是否制定工作計(jì)劃 制定工作計(jì)劃是否必要 四分之三的分公司中高層管理人員指出自公司“ 二次創(chuàng)業(yè) ” 以來，公司的中高層管理人員曾向其了解過公司的發(fā)展歷史、運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀 所有回答此題的員工%%%%%0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%經(jīng)常，從剛開始就問過偶爾會(huì)過問從來沒有曾經(jīng)了解一些，后來無其他分公司中高層管理人員%%%%%0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%經(jīng)常，從剛開始就問過偶爾會(huì)過問從來沒有曾經(jīng)了解一些，后來無其他注： 共 226名員工回答了此題，占全部有效問卷的%；其中， 32名員工的人員類型為 “ 分公司中高層管理人員 ” ，占所有回答此題的員工的 % ％的員工認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子的風(fēng)格是領(lǐng)跑型，％的員工認(rèn)為是專制型， ％的員工認(rèn)為是權(quán)威型 %%%%%%%%0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%空格其他關(guān)系型，通過感情紐帶創(chuàng)造和諧關(guān)系民主型，通過參與來達(dá)成共識(shí)教練型，為未來培養(yǎng)人才權(quán)威型，號(hào)召員工為之奮斗專制型，要求立刻服從領(lǐng)跑型，設(shè)定高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)％的員工認(rèn)為每天都有機(jī)會(huì)做自己最擅長(zhǎng)的事，%的員工認(rèn)為很少有機(jī)會(huì)或沒有機(jī)會(huì)； ％的員工愿意接受難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn) % % % % % 0% 10% 2
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