【摘要】第一篇:創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭創(chuàng)知識型職工 xxx醫(yī)院開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭當(dāng)知識型 職工”活動(dòng)的實(shí)施辦法 為貫徹黨的十六大精神和“三個(gè)代表”的重要思想,全面提高干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),促進(jìn)人的全面發(fā)...
2025-09-29 21:43
【摘要】第一篇:二、2學(xué)習(xí)型組織,知識型員工 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識型員工根據(jù)公司“兩優(yōu)一先奪紅旗,保三創(chuàng)一促安全”活動(dòng)規(guī)劃的安排部署,共茶項(xiàng)目部特制定“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型員工”活動(dòng)實(shí)施方案。 一...
2025-10-04 13:53
【摘要】第一篇:知識型員工的管理要點(diǎn)(成) 知識型員工的素質(zhì)分析與管理要點(diǎn) 黃艷麗 (甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,甘肅天水741020) 摘要:隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)用工有更高的要求,使的企業(yè)員工的知識結(jié)...
2025-10-04 19:54
【摘要】 第1頁共7頁 知識型職工標(biāo)兵事跡 多年以來,她在知識的園地里耕耘不輟,積極進(jìn)??;她勤勉 奮進(jìn),對待工作一絲不茍,堅(jiān)信“不積跬步,無以至千里”。她 善于思考,能夠敏銳地洞察事物之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系...
2025-09-10 20:15
【摘要】 第1頁共7頁 知識型標(biāo)兵個(gè)人事跡 **2024年7月從中國政法大學(xué)畢業(yè)后加入中國華融資產(chǎn)管 理公司,先后在資產(chǎn)管理二部和風(fēng)險(xiǎn)管理部工作。他積極追求進(jìn) 步,勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),不斷加強(qiáng)知識積累,將...
2025-09-10 20:10
【摘要】知識型員工的管理,,2,目的:,認(rèn)識知識型員工管理的意義掌握知識型員工管理的要點(diǎn),3,員工管理的領(lǐng)域:,人力資源計(jì)劃工作分析和職位評價(jià)人員招聘和測評體系員工開發(fā)與培訓(xùn)體系工作分配與考核體系有效的薪酬管...
2025-11-13 00:26
【摘要】第一篇:創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組爭做知識型職工總結(jié) 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組爭做知識型職工總 結(jié) “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組爭做知識型職工總結(jié)2007-02-0609:54:48 我公司開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,爭做知識型職...
2025-10-04 11:55
【摘要】第一篇:工會(huì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織_爭做知識型職工 藕塘坡社區(qū)工會(huì)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”計(jì)劃及 實(shí)施方案 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我社區(qū)工會(huì)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”建設(shè),提高職工工作效能,推...
2025-09-30 00:10
【摘要】1/19知識型員工的激勵(lì)問題分析內(nèi)容摘要:知識型員工是企業(yè)的核心資源,且具有流動(dòng)性的特點(diǎn)。一個(gè)公司的價(jià)值由公司的賬面價(jià)值和無形資產(chǎn)價(jià)值組成,且無形資產(chǎn)價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司的賬面價(jià)值,而公司的無形資產(chǎn)價(jià)值主要來源于知識資產(chǎn),因此,掌握知識型資產(chǎn)的知識性員工無疑就成為了企業(yè)提高核心競爭力的寶貴資源,如何吸引和激勵(lì)知識型員工是廣大企業(yè)管理者十分關(guān)心的問題。本文分析了知識型員工的
2025-06-19 13:37
【摘要】知識型企業(yè)開展員工激勵(lì)淺析在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本的重要性日益得到社會(huì)的承認(rèn)。世界銀行報(bào)告顯示:“當(dāng)前世界財(cái)富的64%是由人力資本(知識資本)創(chuàng)造的”。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)教授貝克爾更是深刻地指出,發(fā)達(dá)國家資本的75%以上不在于實(shí)物資本,而是人力資本,人力資本成了人類財(cái)富增長和經(jīng)濟(jì)增長的源泉。正因?yàn)榇?,知識型員工的激勵(lì)也就成為許多知識型企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題。 知識型企業(yè)是指在新商
【摘要】 第1頁共8頁 銀行知識型標(biāo)兵事跡 **1992年從中國人民大學(xué)畢業(yè)后,分配到中國農(nóng)業(yè)銀行** 省分行工作,1995年2月劃轉(zhuǎn)至中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行**省分行, 現(xiàn)任XX市分行黨委書記、行長。多...
2025-09-10 20:43
【摘要】知識型員工的績效考核方案設(shè)計(jì)??日期:2008-6-18:36:16??作者:中華薪酬網(wǎng)??來源:中華薪酬網(wǎng)績效考核作為績效管理體系中最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié),其本身就是一個(gè)系統(tǒng)化的流程,不僅僅要選擇合適的方法,還必須系統(tǒng)地思考績效考核過程中必須回答的幾個(gè)基本問題,如考核對象的層次安排、考核者的角度安排、考核周期安排、考核指標(biāo)體
2025-06-22 07:51
【摘要】第一篇:淺析企業(yè)如何激勵(lì)知識型員工 淺析企業(yè)如何激勵(lì)知識型員工 摘要:知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識型員工在企業(yè)中占居主要地位,是企業(yè)發(fā)展的核心力量。激勵(lì)作為企業(yè)人力資源管理有效實(shí)施的重要手段,對留住知識型員...
2025-10-04 20:36
【摘要】 第1頁共6頁 知識型職工標(biāo)兵事跡 在中行**分行,提起陸方幾乎無人不知、無人不曉。她熱心 真誠、敏銳干練,對工作和事業(yè)充滿激情,那種不服輸?shù)膭傄阈? 格,決定了她能在激烈的市場競爭中敢于搏擊...
2025-09-10 20:16
【摘要】第一篇:知識型員工薪酬管理(模版) 知識型員工薪酬管理模式探討 【摘要】知識型員工是企業(yè)的核心人力資源,其薪酬管理是企業(yè)競爭中最關(guān)鍵、最敏感的管理問題之一。筆者根據(jù)企業(yè)對知識型員工薪酬問題存在認(rèn)識...
2025-10-19 21:39