xx咨詢公司全方位績(jī)效管理制度(文件)
【正文】 年度衡量標(biāo)準(zhǔn)，并達(dá)成共識(shí)對(duì)面討論年度衡量標(biāo)準(zhǔn)，并達(dá)成共識(shí)192。 績(jī)效被評(píng)估人 應(yīng)于 一月底 前，完成績(jī)效管理計(jì)劃的所有程序30二二 . 績(jī)效發(fā)展計(jì)劃績(jī)效發(fā)展計(jì)劃績(jī)效規(guī)劃績(jī)效發(fā)展計(jì)劃持續(xù)溝通反饋落實(shí)營(yíng)運(yùn)策略21 2231績(jī)效被評(píng)估人、評(píng)估人與公司績(jī)效被評(píng)估人、評(píng)估人與公司在績(jī)效發(fā)展上所扮演的角色在績(jī)效發(fā)展上所扮演的角色 l 客觀評(píng)估自我能力的長(zhǎng)處與不足之處l 對(duì)自己興趣所在及價(jià)值觀有清楚的認(rèn)識(shí)l 清楚了解公司營(yíng)運(yùn)策略及個(gè)人年度目標(biāo)l 對(duì)自己如何達(dá)到年度目標(biāo)有所規(guī)劃l 給予被評(píng)估人真誠(chéng)及明確的反饋l 建議被評(píng)估人可能的能力發(fā)展方式l 支持被評(píng)估人的發(fā)展計(jì)劃公司的責(zé)任績(jī)效被評(píng)估人 評(píng)估人? 提供必要的資源，以滿足員工發(fā)展成長(zhǎng)的需要3221被評(píng)估人在本職位需加強(qiáng)及發(fā)展的能力被評(píng)估人在本職位需加強(qiáng)及發(fā)展的能力藉由被評(píng)估人能力的提升，以確保個(gè)人年度目標(biāo)與營(yíng)運(yùn)策略的落實(shí)藉由被評(píng)估人能力的提升，以確保個(gè)人年度目標(biāo)與營(yíng)運(yùn)策略的落實(shí)v 厘清落實(shí)營(yíng)運(yùn)計(jì)劃及個(gè)人工作目標(biāo)所需的關(guān)鍵能力v 了解本身現(xiàn)有能力的水平，與所需關(guān)鍵能力之間的差距v 確認(rèn)年度應(yīng)發(fā)展及加強(qiáng)的關(guān)鍵能力 關(guān)鍵能力求精不求多，說(shuō)到做到3321被評(píng)估人在本職位需加強(qiáng)及發(fā)展的能力被評(píng)估人在本職位需加強(qiáng)及發(fā)展的能力 自我規(guī)劃自我規(guī)劃藉由思考下列問(wèn)題，以確認(rèn)個(gè)人需加強(qiáng)及發(fā)展的能力4現(xiàn)在工作的性質(zhì)，與最常接觸的任務(wù)型態(tài) ?4現(xiàn)在工作最讓你喜歡的部分，為什么 ?4現(xiàn)在工作最讓你不喜歡的部分，為什么 ?4個(gè)人能力的長(zhǎng)處與較需加強(qiáng)的地方 ?4達(dá)成個(gè)人年度工作目標(biāo)所需的關(guān)鍵能力 ?4個(gè)人為達(dá)職涯目標(biāo)所需發(fā)展的關(guān)鍵能力 ?被評(píng)估人于完成自我規(guī)劃后，應(yīng)將計(jì)劃書(shū)交由評(píng)估人填寫(xiě)評(píng)估人意見(jiàn)3421被評(píng)估人在本職位需加強(qiáng)及發(fā)展的能力被評(píng)估人在本職位需加強(qiáng)及發(fā)展的能力評(píng)估人意見(jiàn)評(píng)估人意見(jiàn)藉由思考下列問(wèn)題，以建議被評(píng)估人應(yīng)加強(qiáng)及發(fā)展的能力4被評(píng)估人現(xiàn)在工作的性質(zhì)，與最常接觸的任務(wù)型態(tài) ?4被評(píng)估人能力的長(zhǎng)處與較需加強(qiáng)的地方 ?4達(dá)成被評(píng)估人年度工作目標(biāo)所需的關(guān)鍵能力 ?4你對(duì)部門(mén)組織及人力資源規(guī)劃的藍(lán)圖 ?4你對(duì)被評(píng)估人在職涯發(fā)展上的建議 ?3522 培訓(xùn)及發(fā)展活動(dòng)培訓(xùn)及發(fā)展活動(dòng)績(jī)效被評(píng)估人對(duì)自我能力的提升，應(yīng)負(fù)起積極主動(dòng)的責(zé)任績(jī)效被評(píng)估人對(duì)自我能力的提升，應(yīng)負(fù)起積極主動(dòng)的責(zé)任192?？?jī)效被評(píng)估人于六至七月時(shí)，針對(duì)年初所規(guī)劃的衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行進(jìn)度檢視，并打勾于年中進(jìn)行檢視處〈表 13〉193?？?jī)效評(píng)估人交還檢視結(jié)果，績(jī)效被評(píng)估人開(kāi)始進(jìn)行面談準(zhǔn)備197。績(jī)效被評(píng)估人于 一月底前 ，針對(duì)年初所規(guī)劃的 績(jī)效管理計(jì)劃進(jìn)行全年成果檢視 〈表 15〉，以及針對(duì) 績(jī)效發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行成果評(píng)估 〈表 23〉 193。評(píng)估人交還檢視結(jié)果，績(jī)效被評(píng)估人開(kāi)始進(jìn)行面談準(zhǔn)備 197。今年市場(chǎng)大環(huán)境不理想，投資策劃部仍能達(dá)成預(yù)定利潤(rùn)總額，表現(xiàn)不錯(cuò)。因此，明年工作重點(diǎn)之一將放在如何提升員工工作效率，降低員工壓力。唯部門(mén)人員專業(yè)成熟度仍不足。 三月 2101:31:2201:31Mar2121Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 211:31 上午 三月 2101:31March 21, 20231行 動(dòng) 出成果，工作出 財(cái) 富。 01:31:2201:31:2201:313/21/2023 1:31:22 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 21 三月 20231:31:22 上午 01:31:22三月 211楚塞三湘接， 荊門(mén) 九派通。 三月 21三月 21Sunday, March 21, 2023 閱讀 一切好 書(shū) 如同和 過(guò) 去最杰出的人 談話 。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 2023/3/21 1:31:2201:31:2221 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 21 三月 20231:31:22 上午 01:31:22三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過(guò) 于提升自我。 三月 2101:31:2201:31Mar2121Mar211越是無(wú)能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 2023/3/21 1:31:2201:31:2221 March 20231空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 01:31:2201:31:2201:31Sunday, March 21, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 1:31:22 上午 1:31 上午 01:31:22三月 21沒(méi)有失 敗 ，只有 暫時(shí) 停止成功！。 三月 21三月 2101:31:2201:31:22March 21, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國(guó) 見(jiàn) 青山。 三月 21三月 21Sunday, March 21, 2023雨中黃葉 樹(shù) ，燈下白 頭 人。財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量明顯提高。582023年底績(jī)效評(píng)估作業(yè)舉例年底績(jī)效評(píng)估作業(yè)舉例 (2) 財(cái)務(wù)部總經(jīng)理財(cái)務(wù)部總經(jīng)理11 12 154 4 4 4 4 4 4 4 財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性、時(shí)間性、相關(guān)性預(yù)算差異分析及考核準(zhǔn)確性與及時(shí)性客戶滿意度資金上劃率本部門(mén)整體運(yùn)作狀況：工作效率、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、員工成長(zhǎng)情況、工作激情財(cái)務(wù)報(bào)表 /每月分析考核結(jié)果 /每月客戶滿意度調(diào)查 /每年總公司財(cái)務(wù)部 /每月員工滿意度調(diào)查 /每年4 4 592023年底績(jī)效評(píng)估作業(yè)舉例年底績(jī)效評(píng)估作業(yè)舉例 (2) 財(cái)務(wù)部總經(jīng)理財(cái)務(wù)部總經(jīng)理本年度財(cái)務(wù)部所提供的報(bào)表均達(dá)成正確性與及時(shí)性的要求，客戶對(duì)
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