同策房地產(chǎn)咨詢?nèi)耸乱?guī)章制度》(文件)
【正文】 職 試用期離職 主動離職 主動離職 員工 ? 提前 30日交書面離職申請 ?不得以口頭或其他形式提出 ?試用期離職的，需提前 3天 ?需在 30日的基礎上提前提出辭職和休假申請 未經(jīng)公司批準擅自休假者，視為曠工 HR ?第一時間告知人力資源部 ?跟進 ” 離職申請流程 “ 的審批 被動離職 用人部門 ?用人部門提出解聘申請 ?面談記錄 ?被辭退員工的書面檢查 HR ?第一時間告知人力資源部 ?跟進 ” 離職申請流程 “ 的審批 員工提前 30天提出離職申請或用人部門提出解聘申請 部門經(jīng)理進行離職面談、記錄、審批 人力資源部發(fā)出 《 離職知會函 》 ，知會員工和相關部門 完成 《 離職手續(xù)完備表 》 開始工作交接流程 人力資源部面談審批 分管副總審批，主管級以上員工由總經(jīng)理審批 所在部門經(jīng)理審批 財務部經(jīng)理審批 人力資源部審批 分管副總審批 總經(jīng)理審批 工作交接流程 各環(huán)節(jié)審批期限２個工作日 離職申請流程 由于職員個人離職手續(xù)拖拉造成的退工手續(xù)（檔案、四金轉(zhuǎn)移）推遲辦理的，后果由離職人員本人承擔 ； 員工勞動合同解除前，未經(jīng)公司同意，員工擅自離崗的，公司按照相關規(guī)定處理 ； 勞動合同到期，員工不愿續(xù)約的，依照本章規(guī)定的工作流程進行操作 ； 為了方便離職后相關后續(xù)事項的聯(lián)系，職員須留下 1個長期有效的聯(lián)系方式 。 ?考核開始前離職的員工或未參與考核的員工不得發(fā)放考核獎金。 * 公司考核委員會由公司正副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理組成。如果變更信息未及時知會人力資源部，由此產(chǎn)生的后果由員工本人負責。 試用期間，員工主動離職應當提前三日通知公司解除勞動合同，公司也可在證明職員不符合錄用條件的情況下與其解除勞動合同，而不負賠償責任。 第四篇 績效考核體系 績效考核目的 ?衡量和指導員工日常工作行為； ?激勵和幫助員工提高業(yè)績，完成公司分解和下達的個人年度目標； ?發(fā)現(xiàn)有潛力的員工進行提拔和培養(yǎng)； ?為工資調(diào)整、崗位調(diào)動、員工技能培訓以及聘用提供可靠依據(jù)； ?加強公司各級別員工的溝通及團隊合作。 繳費起始時間根據(jù)員工入職時間確定 （ 15號前入職的當月繳納 ， 15號后入職的次月繳納 ） 個人承擔部分將在月工資中扣除 ， 第一次扣款時 ，補繳月份將一次性扣足 。 ? 員工在合同期內(nèi)主動離職或因違紀被公司開除，年終部分不予發(fā)放。 ，但不享受其他福利補貼。 特殊情況 請假手續(xù)及相關注意事項 主要假別扣款方式： ?事假扣除當日日薪以及當日的各類補貼； ?病假扣除當日一定比例日薪以及當日的各類補貼； ?試用期滿員工每年度可享有 3天帶薪病假（必須持有病假單），不扣薪資，但無當日補貼。 ?病假必須附上病假單，否則視為事假處理。 ?員工外出須填寫《外出事由登記表》，由部門主管簽字確認 （中午誤餐） 請假手續(xù)及相關注意事項 請假申請流程： ?請假必須事先填寫請假單，找到工作接替人，并得到授權(quán)領導同意簽字確認后方可準假，交公司人力資源部。早退當天以曠工處理。 – 遲到 2060分鐘（不含 60分鐘）扣 100元 /次。人力資源部 同策房地產(chǎn)咨詢?nèi)耸乱?guī)章制度 課 程 目 錄 ?入職指引篇 ?員工考勤管理制度 ?薪資福利體系
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1