就業(yè)基本流程(ppt37頁)(文件)
【正文】 決。 ?就業(yè)報到證的作用 ?就業(yè)報到證的辦理程序 ?畢業(yè)生改派 ?畢業(yè)生檔案 就業(yè)報到證的辦理 就業(yè)報到證的作用 ? 派遣是學校根據(jù)畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書向畢業(yè)生核發(fā)報到證。 ? 校畢業(yè)生就業(yè)辦公室。如報到證遺失，應由畢業(yè)生本人提出申請，在當?shù)厥〖壢請笊下暶髯鲝U，然后由學校到省級主管部門補發(fā)。 ? 畢業(yè)生將新簽訂的協(xié)議書和原有的報到證交回學校就業(yè)指導中心。超過兩年仍未落實單位的，學校將戶口及檔案轉回入學前戶籍所在地。對于已經確定就業(yè)單位的畢業(yè)生，要搞清楚自己未來單位的性質，也就是確定簽約單位是否有人事管理權。 畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理程序 一 、 學校統(tǒng)一辦理 由我校就業(yè)指導中心統(tǒng)一負責 二 、 個人辦理 （ 一 ） 條件要求： 未辦理過報到證 在兩年擇業(yè)期內 畢業(yè)生將辦理好的 《 報到證 》 聯(lián) （ 有色聯(lián) ） 交用人單位辦理報到和落戶手續(xù) ， 通知書聯(lián) （ 白色聯(lián) ） 送檔案所在部門 ， 歸入檔案 。 ? 勞動合同既有必備條款也可以約定其他內容，不認真審看各項條款匆忙簽字更是初入職場之大忌。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權利義務更為明確。而勞動合同發(fā)生爭議，應依據(jù) 《 勞動法 》 來處理。為此，他找到公司負責人，負責人告訴他“你拿的是試用期工資，你的試用期是兩個月。根據(jù)勞動法規(guī)，在勞動合同中用人單位可以和勞動者約定試用期。過了幾天公司將勞動合同交給小王，請他簽字，小王拿到合同，只注意看了一下有關工資條款，認為沒有問題了，就簽了名字。”老師告訴他這違反了社會保險法規(guī)定，因為繳納社會保險是用人單位和勞動者共同的法律義務。 ? 畢業(yè)生與用人單位是勞動關系 ， 與人才市場是服務關系 ? 畢業(yè)生與用人單位簽約后 ， 不能隨意解除勞動關系；畢業(yè)生辦理人事代理后 ， 在服務關系續(xù)存期間 ， 人才市場不干涉畢業(yè)生與用人單位的勞動關系 。 ? “你們的兒子在學校出事了，趕緊往這個賬戶內存入 4萬元，不然 ,搶救時間就被耽誤了！”就在小強關機不久，他遠在黑龍江的家里電話突然響起，家里人一聽到孩子出事了慌了神，在連續(xù)撥打了多次電話后，兒子的手機一直關機。 不應有怨， 征途何懼路障攔？ 笑對成敗得失， 嘗過苦辣酸甜， 拼搏不畏難。 千里足下始， 腳步實而堅。 機會幾時有？ 求職似過關。 ? 對方是怎么知道自己電話號碼的？小強突然想起來，自己為了找工作，把自己的簡歷登記到了網上，可能是犯罪嫌疑人從網上看到了他的電話。 ? 有些單位不給畢業(yè)生繳納各種保險 ， 如果畢業(yè)生自己繳納保險手續(xù)繁瑣；而辦理省人事代理后 ， 交納保險可通過省人才市場辦理 ， 方便簡單 。 ? 分析：勞動合同既有必備條款也可以發(fā)約定其他內容，不認真審看各項條款匆忙簽字更是初入職場之大忌。他清楚記得合同上明明寫著 1000元，他真搞不明白是為什么？于是他拿著合同找到就業(yè)指導老師咨詢。 案例分析 :小王為什
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