就業(yè)基本流程(ppt37頁)-預(yù)覽頁
【正文】 革，使大學(xué)畢業(yè)生由被動就業(yè)變成了主動求職擇業(yè)，使每一位畢業(yè)生在選擇自己的職業(yè)問題上有了自主權(quán)。只要畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，就確立了雙方的勞動關(guān)系。同時，作為用人單位，有向畢業(yè)生說明真實情況的義務(wù)，并對學(xué)生的情況享有知情權(quán)。 如何簽訂就業(yè)協(xié)議書？ ? 領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書（師范類畢業(yè)生一式三份，非師范類畢業(yè)生一式四聯(lián)）。 通過雙向選擇達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生將經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)中心簽章的推薦表和就業(yè)協(xié)議書交用人單位簽署意見并蓋章。 簽定就業(yè)協(xié)議的程序 ? ，如實填寫相應(yīng)的基本情況及應(yīng)聘意見。 ? ，并簽名蓋章。 ? ，學(xué)校不予列入就業(yè)方案，不予正式就業(yè)。簽約前仔細閱讀協(xié)議書的相關(guān)說明，如實介紹個人情況，真實反映就業(yè)意愿。 就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生應(yīng)督促用人單位將學(xué)校留存聯(lián)在學(xué)校報送建議就業(yè)計劃（五月中旬）前寄送至就業(yè)指導(dǎo)中心。學(xué)生先找一個“兜底”的，然后有好的再毀約的心態(tài)是十分要不得的。 ? 用人單位提出違約的，畢業(yè)生自行按約定追究其責(zé)任，同時由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心報省就業(yè)主管部門。報到證的全稱是“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證”，由國家教育部統(tǒng)一印制，在全國范圍內(nèi)使用，列入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生才能持有效的報到證。 ? 證。） 畢業(yè)生改派 ? 畢業(yè)生與原用人單位協(xié)商解除協(xié)議，并開具解除協(xié)議證明材料。 ? 學(xué)校按規(guī)定為畢業(yè)生申請辦理新的報到證。 關(guān)于畢業(yè)生檔案 （ 3）檔案真的沒有用嗎？檔案作為記錄個人經(jīng)歷、政治面貌、品德等內(nèi)容的文件材料發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考作用。對沒落實單位的畢業(yè)生，如果選擇把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回生源地，需要注意在規(guī)定時間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T報到，辦理人事檔案相關(guān)手續(xù)。 畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理程序（改派手續(xù)） 一 、 條件要求 已辦理過報到證； 與原用人單位解除關(guān)系； 已落實新的用人單位； 在兩年擇業(yè)期內(nèi) 。 ? 勞動合同的內(nèi)容有七條必備條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 ? 時間不同 :就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。 案例分析 :小王為什么會受傷 ? ? 情節(jié)一：小王畢業(yè)后經(jīng)中介公司介紹到一家機電公司工作，只經(jīng)過一次簡單的面試就被錄用了，比起其他同學(xué)，又簽合同又辦手續(xù)，他的就業(yè)明顯簡單多了?！薄霸囉闷冢慨?dāng)初沒人跟我說呀！”小王驚訝道。沒簽勞動合同，怎知試用期？小王該出手時不出手肯定會受傷?？僧?dāng)他再次領(lǐng)到工資時發(fā)祥仍然不是 1000元，而是只比沒簽合同時增加了 100元。但按合同執(zhí)行，你不僅要承擔(dān)自己的保險繳費還要為企業(yè)承擔(dān)繳費義務(wù)，自然就拿不到 1000元了。 ? 畢業(yè)生與用人單位簽約后 ， 再辦理該派 、 報考公務(wù)員 、考研 、 出國 、 調(diào)動等手續(xù)比較困難；而辦理省人才代理后 ， 辦理這些手續(xù)十分方便 。于是家人一邊和小強不停地聯(lián)系，一邊四處借錢，準備匯錢。 信念心中有， 希望在明天。 演講完畢，謝謝觀看！
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