某咨詢包政：人力資源體系與創(chuàng)新(文件)
【正文】 能n 必須依靠權(quán)威，依靠制度性規(guī)范，依靠政治機(jī)能，確立起等級(jí)結(jié)構(gòu)條件下的秩序，確立經(jīng)濟(jì)機(jī)能n 同時(shí)，必須確保經(jīng)濟(jì)機(jī)能的建立與有效運(yùn)行n 防止政治機(jī)能的惡化，確保工作的活力HJ411思科公司的啟示n IT信息技術(shù)支持下，確立數(shù)量理性權(quán)威n 以理性數(shù)量指標(biāo)（投入 /產(chǎn)出），對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)估n 信息就是控制n 目標(biāo)與實(shí)際出現(xiàn) “偏差 ”，及時(shí)糾偏n 并與獎(jiǎng)金、工資、期權(quán)股票及時(shí)掛鉤n 報(bào)酬收益高低相差 100萬(wàn)元n 整個(gè)組織成為一部掙錢的機(jī)器n 優(yōu)勝劣汰n 加入企業(yè)的一般動(dòng)機(jī)是獲取股權(quán)收益HJ42168。 并依靠工作本身獲得成就感上的滿足，通過(guò)做好工作獲得晉升與人事待遇上的好處1職工的成就、職工的成就HJ431社會(huì)機(jī)能168。開(kāi)發(fā)、創(chuàng)造與銷售高品質(zhì)獨(dú)創(chuàng)產(chǎn)品。建立世界級(jí)生產(chǎn)制造與 R＆ D系統(tǒng)。促進(jìn)職工的綜合福利水平。提高技術(shù)與管理水平，提高效率與效益。與世界一流企業(yè)抗衡 。在社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)上自覺(jué)地行動(dòng)。不斷提高人的精神境界與生活水平 。積極把卓越的動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)。第二條（總體目標(biāo)）第二條（總體目標(biāo)）HJ56緊緊依托獨(dú)特的公司文化，推動(dòng)人事工作的、緊緊依托獨(dú)特的公司文化，推動(dòng)人事工作的穩(wěn)健發(fā)展；穩(wěn)健發(fā)展；按公司成長(zhǎng)的要求與部門目標(biāo)，對(duì)、按公司成長(zhǎng)的要求與部門目標(biāo)，對(duì) ““ 工作中工作中的人的人 ”” 進(jìn)行指導(dǎo)、約束、幫助與激勵(lì)；進(jìn)行指導(dǎo)、約束、幫助與激勵(lì)；不斷總結(jié)行之有效的人事舉措，進(jìn)行制度創(chuàng)、不斷總結(jié)行之有效的人事舉措，進(jìn)行制度創(chuàng)新，使之合理化、制度化與理念化；新，使之合理化、制度化與理念化；為個(gè)體才干的提高、團(tuán)隊(duì)精神的強(qiáng)化、職業(yè)、為個(gè)體才干的提高、團(tuán)隊(duì)精神的強(qiáng)化、職業(yè)境界的拓寬與公司文化的發(fā)展提供人事制度上境界的拓寬與公司文化的發(fā)展提供人事制度上的保證；的保證；在人事制度適宜性前提下，提高其系統(tǒng)性、在人事制度適宜性前提下，提高其系統(tǒng)性、科學(xué)性與未來(lái)性。第四條第四條 （基本原則）（基本原則）HJ58 人事制度制定、執(zhí)行、調(diào)整與廢止的人事制度制定、執(zhí)行、調(diào)整與廢止的直接責(zé)任者為部門主管；最終責(zé)任者為公直接責(zé)任者為部門主管；最終責(zé)任者為公司總裁。第七條第七條 （（ 職務(wù)、資格制度）職務(wù)、資格制度）HJ61 人事考核制度，明確了組織成員人事考核制度，明確了組織成員業(yè)績(jī)與實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)方法，明確業(yè)績(jī)與實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)方法，明確了評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用，是強(qiáng)化管理、了評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用，是強(qiáng)化管理、培訓(xùn)管理者隊(duì)伍的一種手段。 第九條第九條 （晉升制度）（晉升制度）HJ63 工資、資金待遇制度，明確了各種工資、資金待遇制度，明確了各種待遇發(fā)放的依據(jù)與方法，是外激勵(lì)機(jī)待遇發(fā)放的依據(jù)與方法，是外激勵(lì)機(jī)制形成的重要條件。重要條件。 三月 2101:16:4401:16Mar2123Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 211:16 上午 三月 2101:16March 23, 20231行 動(dòng) 出成果，工作出 財(cái) 富。 01:16:4401:16:4401:163/23/2023 1:16:44 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 23 三月 20231:16:44 上午 01:16:44三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023 閱讀 一切好 書(shū) 如同和 過(guò) 去最杰出的人 談話 。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 2023/3/23 1:16:4401:16:4423 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 23 三月 20231:16:44 上午 01:16:44三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過(guò) 于提升自我。 三月 2101:16:4401:16Mar2123Mar211越是無(wú)能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 2023/3/23 1:16:4401:16:4423 March 20231空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 01:16:4401:16:4401:16Tuesday, March 23, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 1:16:44 上午 1:16 上午 01:16:44三月 21沒(méi)有失 敗 ，只有 暫時(shí) 停止成功！。 三月 21三月 2101:16:4401:16:44March 23, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國(guó) 見(jiàn) 青山。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023雨中黃葉 樹(shù) ，燈下白 頭 人。第十條第十條 （工資制度）（工資制度）HJ64 職務(wù)（崗位）調(diào)動(dòng)制度，明確了職務(wù)（崗位）調(diào)動(dòng)制度，明確了調(diào)動(dòng)職務(wù)（崗位）的規(guī)則，確保合適調(diào)動(dòng)職務(wù)（崗位）的規(guī)則，確保合適的職工在合適的崗位上，并拓寬職工的職工在合適的崗位上，并拓寬職工的職務(wù)視野，是人盡其才的基本條件的職務(wù)視野，是人盡其才的基本條件。第八條第八條 （考核制度）（考核制度）HJ62 職務(wù)、任職資格晉升制度，明確了職務(wù)、任職資格晉升制度，明確了晉升與破格的通路，是人才儲(chǔ)備、人才晉升與破格的通路，是人才儲(chǔ)備、人才脫穎而出的基本保證。第五條第五條 （責(zé)任者）（責(zé)任者）HJ59第六條 (執(zhí)行者 ) 考評(píng)辦負(fù)責(zé)制度性文件的起草
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